Le droit à la formation devient transférable - Mars 2008

[Formation]

Le droit à la formation devient transférable

Principale avancée des négociations sur la modernisation du marché du travail, le Droit à la formation (DIF) transférable permettra d'utiliser son droit à la formation comme un compte indépendant, que l'on soit salarié ou chômeur.
Depuis 2004, le DIF permet à chaque employé de bénéficier de 20h de formation par an. Lorsqu'elles ne sont pas utilisées, ces heures s'accumulent sur un « compte DIF », mais sont perdues dès lors que l'on change d'employeur. La réforme prévoit donc que, quel que soit votre parcours, vos heures DIF vous suivront. En cas de licenciement, vous pourrez mobiliser les heures acquises afin de financer des actions de formation. Vous pourrez mettre en œuvre cette disposition au cours de la première moitié de votre période d'indemnisation du chômage ou, en accord avec votre nouvel employeur, pendant les deux années suivant votre embauche.

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