La formation, une bonne alternative pour pallier la pénurie des profils comptables

Les profils en finance et comptabilité se raréfient significativement depuis deux ans. Les clients continuent pourtant à avoir des demandes de plus en plus exigeantes. Sébastien Bordet, manager de l'agence Expectra de Lille, témoigne de la gestion de la pénurie.

Pouvez-vous expliquer pourquoi les candidatures en comptabilité-finance demeurent insuffisantes ?

Même s'il y a beaucoup d'embauches en finance et comptabilité, les étudiants ne sont pas attirés par ces métiers et ne s'y forment pas. Une mauvaise image est encore associée aux postes de comptables, mais la réputation est trompeuse ! Les tâches ont évoluées ces dernières années : les missions sont des plus valorisantes et exigent un grand sens des responsabilités.
Au final, il y a pourtant moins de candidats que de postes. Il existe aussi un réel problème de formation. Les diplômés en comptabilité n'ont pas toujours les compétences requises pour satisfaire les besoins spécifiques des entreprises.

Quels profils recherchent les entreprises qui recrutent ?

Qu'il s'agisse d'entreprises privées, d'organisations publiques ou de cabinets d'experts, les postes ne manquent pas et la palette des métiers est large. Mais les normes comptables se complexifient et obligent les entreprises à faire appel à des recrues hautement spécialisées. Elles demandent donc des profils très qualifiés et certains sont ainsi plus sollicités que d'autres. Nos clients sont à la recherche de professionnels confirmés, spécialistes dans un domaine et qui savent s'adapter à de nouveaux contextes. Ils doivent être de préférence mobiles et avoir de l'expérience ! La tâche n'est donc pas facile, mais les solutions existent...
Quelles actions avez-vous mises en place pour répondre à la demande des entreprises ?
Pour répondre aux exigences des recruteurs et pallier le manque de spécialisation de certains candidats, les consultants mettent en avant leur rôle de conseil. Cela passe entre autres par le fait de proposer des formations. Par exemple, une assistante en gestion qui a travaillé dans le domaine demandé par le client, mais qui fait preuve de lacunes sur le logiciel Excel, se verra proposer une formation gratuite par Expectra. Cela nous permet de combler les écarts de compétence rapidement et de montrer notre réactivité auprès des entreprises. Autre solution possible : favoriser le retour à l'emploi pour ceux qui ont fait une pause dans leur carrière. Cela arrive après une reconversion professionnelle ou un congé de longue durée. L'agence organise régulièrement des journées du recrutement pour nos clients. Responsables d'entreprises et responsables de recrutement rencontrent alors une quarantaine de candidats. À l'issue des entretiens, des décisions sont prises et l'embauche est immédiate. Ces événements offrent la possibilité de trouver la bonne personne au plus vite. Ils séduisent de plus en plus les recruteurs.

Voir tous les témoignages