Candidats : les recruteurs s’affairent pour vous séduire - Frédéric Vanet, Resp. bureau Expectra Search à Paris

Aujourd'hui, certains candidats sont en position de force, notamment dans les secteurs Informatique & Télécoms. Au cœur du bassin d'emploi le plus dynamique de France,...

le cabinet de conseil en recrutement spécialisé Expectra Search ne manque pas d'offres. Frédéric Vanet, Responsable du bureau parisien, fait le point sur la situation des recrutements au sein de son cabinet.

Comment se porte le marché de l'emploi dans votre secteur ?

Le marché de l'emploi dans les technologies est tendu : il y a maintenant plus d'offres que de candidats. De nombreux Informaticiens sortent des écoles, mais ils sont pratiquement tous embauchés avant la fin de leurs études. Du côté des recruteurs, la pénurie s'intensifie donc. Trouver un Informaticien expérimenté pour l'un de nos clients devient un réel challenge et nous devons nous montrer très réactifs.

Auriez-vous un exemple de poste très recherché sur le marché du travail ?

Généralement, tous les profils d'Ingénieurs spécialisés sont recherchés activement. Il sort, en effet, très peu de jeunes diplômés dans ces filières, et ceux-ci sont généralement tous happés par les plus grands groupes. Pour solliciter ce type de profil, nous avons chez Expectra des consultants spécialisés dans toutes les technologies.

Est-ce à dire que vous êtes moins exigeants vis-à-vis des candidats ?

Absolument pas ! Malgré la pénurie, nos exigences restent entières. Les candidats doivent savoir qu'ils seront triés sur le volet. Nous recherchons des professionnels possédant toutes les qualités et compétences requises par les entreprises. Sans oublier qu'ils doivent présenter également un projet professionnel solide.

Quelles sont aujourd'hui les attentes de ces « perles rares » ?

Dans un marché en pénurie, il est vrai que les candidats ont aussi leurs exigences. Ils recherchent souvent plus qu'un simple recrutement en entreprise. La tendance est au conseil carrière, à l'accompagnement personnalisé. Il faut, en effet, que notre prestation ne soit pas perçue comme une étape supplémentaire dans le processus d'embauche. Au contraire, les candidats s'attendent à ce que leur recrutement soit facilité. Par la suite, il est également primordial d'assurer un suivi des candidats placés, et d'écouter leurs désirs futurs, les missions qu'ils aimeraient effectuer ou approfondir. Le consultant est ainsi devenu un véritable « coach ».