Métiers de l’automobile : des opportunités à saisir ! - Serge Cormorèche – Manager Ingénierie & Industries Expectra à Lyon

L'agence Expectra de Lyon, spécialisée dans l'Ingénierie, a placé environ 500 candidats l'an dernier. Serge Cormorèche, Manager de l'agence, dresse un bilan du marché de l'emploi dans son domaine.

Quels sont les profils les plus demandés ?

Notre agence intervient essentiellement dans les métiers de l'Automobile. Renault Trucks est ainsi l'un de nos plus gros clients et nous recrutons également pour des prestataires et des équipementiers. Actuellement, les profils les plus recherchés dans ce secteur sont les Dessinateurs, qui ont pour mission de représenter et de définir une pièce à fabriquer, et les Projeteurs qui se chargent notamment d'encadrer plusieurs Dessinateurs. Globalement, tous les Techniciens et Ingénieurs sont des profils très demandés. Les employeurs déplorent même de grandes difficultés de recrutement pour ces différents métiers car trop peu de personnes choisissent cette voie. Malgré les 100 à 120 intérimaires en activité permanente, nous sommes toujours en recherche de candidats... Il est vrai que Dessinateur ou Projeteur peut être considéré comme un métier difficile, ces professionnels passant huit heures par jour derrière leur ordinateur. Pour autant, les opportunités professionnelles ne manquent pas !

Dans ce contexte, comment sélectionnez-vous les candidats ?

Nous veillons toujours à ce que les candidats reçoivent des offres d'emploi en totale adéquation avec leurs attentes. Nous les contactons à plusieurs reprises avant de les mettre en relation avec l'entreprise recruteuse. Notre but : s'assurer que tous les détails du poste leur conviennent. Mais dans des conditions de « pénurie », nous anticipons aussi beaucoup !

Comment cela se concrétise-t-il ?

Nous allons une à deux fois par an dans les écoles d'Ingénieurs, Mécaniciens, Electriciens... pour y animer des conférences. Nous leur présentons nos solutions de recrutement. Nous apprenons à les connaître, leur parlons des débouchés envisageables et leur expliquons comment bien présenter leur CV ou mener un entretien avec succès. Ces étudiants sont les professionnels de demain, c'est un investissement sur l'avenir !

De plus, trois de nos collaborateurs se consacrent à la veille sur les sites dédiés à l'emploi. Les candidats étant « rares », la veille nous permet de savoir où les trouver, avant même que nos clients ne formulent une demande.

Un conseil pour les candidats ?

Il faut savoir que la mobilité géographique d'un candidat est vraiment un atout supplémentaire, les Français étant globalement peu mobiles. Il nous arrive, en effet, de plus en plus souvent de recruter des candidats hors de notre région, surtout pour Renault Trucks. Lorsqu'une personne accepte de déménager, nous l'aidons bien sûr à effectuer son changement de domicile, en collaboration avec l'entreprise recruteuse.