Salaires et recrutements dans la Région Ouest en 2009 : que peuvent attendre les cadres?

Nantes, le 4 juin 2009 - Pour la 7ème année consécutive, Expectra, premier réseau spécialisé de recrutement hautes compétences, publie son Baromètre des Salaires. Cette enquête exclusive sur l'évolution annuelle des salaires des cadres est fondée sur les salaires réels extraits de 126 000 fiches de paie de collaborateurs de 6 000 PME dans toute la France. Zoom sur la région Ouest...

Le salaire des cadres dans la région Grand Ouest nettement en-dessous de la moyenne nationale.

Après une fin d'année 2008 difficile en recrutement, le premier trimestre dans le Grand Ouest s'avère moins compliqué que prévu. La visibilité reste limitée, le paysage contrasté, mais les embauches se poursuivent ou reprennent doucement, plus spécialement dans les fonctions R&D et commerciales, toujours très recherchées.

D'ailleurs, certaines fonctions résistent mieux à la crise, notamment dans les métiers de l'Ingénierie. Ainsi, les techniciens maintenance et les techniciens process travaux bénéficient de rémunérations moyennes bien supérieures à la moyenne nationale, malheureusement encore un peu loin de l'Ile de France avec respectivement +1,7% et +1,8% par rapport à la moyenne nationale.

La région du Grand Ouest propose également de belles perspectives pour les conducteurs de travaux qui n'ont rien à envier à leurs collègues de province, puisqu'ils sont les mieux payés de toutes les régions (hors Ile de France, en moyenne +4,2% par rapport à la moyenne nationale, contre -8% dans la région nord ou encore -6,1% dans la région rhône-alpes).

« Les perspectives de recrutement s'assombrissent et les salaires dans la région suivent malheureusement la même pente. Les fonctions RH (responsable ressources humaines et technicien paie) font partie des métiers qui souffrent le plus avec près de 13% de différence avec la moyenne nationale. Dans l'industrie, achat et logistique gardent encore la tête hors de l'eau, alors que la production marque un net repli... », déclare Isabelle Rivard, Responsable Régionale Ouest.

Des salaires qui se tassent sur l'ensemble du territoire national même si certaines fonctions offrent encore de belles perspectives...

Au niveau national, les fortes augmentations constatées les années précédentes ne sont plus à l'ordre du jour (+17,1% pour le chef d'équipe BTP, +13,3% pour le Technicien Process, +10,8% pour le Chargé d'études actuarielles en 2008... Versus une hausse de +7,4% en 2009 pour l'Infographiste, numéro 1 en terme de progression), même si certains profils profitent du contexte ambiant pour tirer leur épingle du jeu.

 

Le point secteur par secteur :

 

Informatique et télécommunications

Malgré un ralentissement sur l'audit, les études, le conseil et le développement (entre -10% et
- 6% de recrutements sur le 1er trimestre 2009 par rapport au 1er trimestre 2008), deux métiers résistent encore à la crise : celui de Développeur avec + 6 % sur les salaires à l'embauche, et celui d'Infographiste avec + 7,4 % d'augmentation.

 

Comptabilité & Finance

Dans un contexte de troubles financiers, l'heure n'est pas à l'euphorie pour les salaires du secteur,
à l'image du ralentissement observé sur les recrutements de l'ordre de 13 % sur le 1er trimestre 2009 vs 1er trimestre 2008. Néanmoins, tout le monde n'est pas « logé à la même enseigne », sans pour autant parler d'une réelle flambée. C'est notamment le cas pour le métier de Comptable Général qui enregistre une croissance de 3,5% et celui de Comptable Clients dont le salaire augmente de 2,5%.

 

Commercial & Marketing

Pour ce secteur, on observe une hausse sensible des salaires à l'embauche pour les chargés d'affaires techniques (+ 4,7 %). Cela s'explique notamment par la demande toujours aussi soutenue de profils avec des compétences techniques pointues et des compétences commerciales avérées.

De son côté, le Webmarketing (+4,3% pour le Web Marketeur) surfe sur la vague du e-commerce et bénéficie d'un plébiscite incontestable, dans un secteur où le suivi du ROI fait partie du quotidien avec comme priorité n°1 une optimisation dans la gestion de la relation clients.

 

Ingénierie et Bureaux d'études

De manière générale, on note un ralentissement notable sur l'ensemble des métiers liés à l'ingénierie avec notamment une baisse des recrutements de l'ordre de 17% sur le 1er trimestre 2009.
Néanmoins tous les métiers du secteur ne sont pas tous au point mort, et pour certains, on note des perspectives de salaires assez intéressantes : Technicien de maintenance (+ 5,9%), Géomètres topographes (+4,2 %), et Techniciens méthodes (+6,4%).

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Méthodologie de l'Etude
Le baromètre des salaires Expectra est réalisé sur la base de l'ensemble des missions réalisées par les experts de profils Bac+ 2 à Bac +5. Au total, pas moins de 126 000 fiches de paies ont été scrutées, représentant 140 qualifications sur les métiers de l'informatique, l'ingénierie, la comptabilité finance, les fonctions RH et juridique, le commercial et le marketing. La règle imposant qu'un Intérimaire soit rémunéré au même niveau qu'un salarié titulaire, garanti une bonne représentativité des salaires pratiqués au sein des PME.
Au global, pas moins de 6 000 PME, dont les effectifs sont supérieurs à 400 personnes, sont représentées (53% Province et 47 % IDF). Les évolutions de salaires à l'embauche enregistrées sur la période de Septembre 2008 à Mars 2009 vs la même période un an plus tôt traduisent ainsi les gains observés lors d'un changement de poste à qualification et expérience égales.

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A propos d'Expectra
Expectra, filiale du Groupe Randstad France, est le premier réseau spécialisé dans la sélection et la mise à disposition en CDI et Intérim de profils hautement qualifiés. Fort de ses 10 ans d'expérience, Expectra est la seule société de recrutement spécialisée depuis ses origines dans les domaines les plus pointus : Informatique/Télécoms, Ingénierie/Technologies Industrielles, Comptabilité/Finance, Commercial/marketing et RH et Juridique.
Chaque année, Expectra réalise plusieurs milliers de recrutements en CDI ou Travail Temporaire, exclusivement cadres et agents de maîtrise. Expectra est présent dans les 30 plus grandes villes françaises à travers 80 bureaux et départements spécialisés et 400 consultants et chargés de recrutement organisés par ligne d'expertise métiers. www.expectra.fr

A propos du Groupe Randstad France
Né de la fusion, en mars 2009, de Randstad France et du Groupe Vedior France, le Groupe Randstad France est le 3ème acteur français des services en ressources humaines avec un chiffre d'affaires de 3889,4 millions d'euros réalisé en 2008. Le groupe qui emploie plus de 5 000 collaborateurs fait travailler chaque jour 120 000 intérimaires au travers de son réseau national fort de plus de 1 000 agences.

Conscient de sa responsabilité sociale en tant qu'acteur majeur sur le marché de l'emploi, le groupe Randstad France, signataire de la Charte de la diversité, s'est engagé depuis plusieurs années déjà dans la lutte contre les discriminations. Après le Label Egalité Professionnelle le 9 octobre 2008, Randstad obtient le 9 janvier 2009 le Label Diversité, reconnaissant les actions menées en faveur de la promotion de la Diversité au sein de l'entreprise.