Etude Expectra - Lesjeudis.com : Motivations et attentes des professionnels de l’informatique en 2009

Communiqué de presse

Etude Expectra - Lesjeudis.com : Motivations et attentes des professionnels de l'informatique en 2009*

2/3 des informaticiens dans les starting-blocks et prêts à la mobilité !

Paris, le 21 Septembre 2009 - Expectra, premier réseau spécialisé de recrutement hautes compétences, présente les résultats d'une étude sur les motivations et attentes des professionnels de l'IT en cette rentrée 2009. Menée en partenariat avec Lesjeudis.com, 1er site emploi informatique, auprès de 3 689 professionnels du secteur, cette première enquête révèle leur inquiétude ainsi que leurs nouvelles exigences. Au travers de cette étude, Expectra, expert du recrutement des métiers de l'informatique et des télécoms, a souhaité ainsi appréhender au mieux les perspectives d'avenir des professionnels pour orienter les entreprises du secteur dans leurs problématiques RH.

37% des professionnels de l'informatique se déclarent affectés par la crise.
La plupart d'entre-eux pensent que le ralentissement économique actuel représentera un frein pour l'évolution de leur carrière. Certaines catégories semblent être plus touchées par la crise : 45% des 40/49 ans interrogés déclarent que cette crise aura un impact défavorable sur leur carrière, ainsi que 45% des professionnels du développement et 47% des salariés des SSII. En revanche tous les profils Informatique et Telecoms ne sont pas logés à la même enseigne : 41% des professionnels travaillant dans les ventes techniques et 28% des répondants du secteur de l'audit/conseil/études pensent que l'influence de la crise sera plutôt favorable à l'évolution de leur carrière.

Des envies d'ailleurs... malgré la crise !
Plus de 2/3 des professionnels en poste interrogés envisagent de changer prochainement d'entreprise, dont un peu plus de 38% dans les 6 mois à venir, avec un objectif clair : une augmentation de leur salaire. Un écho intéressant dans le contexte général d'austérité salariale. Quant aux moins de 30 ans, ce sont les plus mobiles en cette période de crise : 43% des 20/29 ans souhaiteraient partir vivre à l'étranger, contre 13% qui seraient prêts à accepter une mission dans une autre ville de France.

SSII Vs Client final : une lutte des générations
Si les personnes entre 20 et 29 ans plébiscitent, pour la plupart, un poste dans une SSII, cette tendance s'inverse avec le niveau d'expérience, puisque les 30/49 ans favorisent plus volontiers un emploi au sein d'une DSI d'un client final. En effet, les SSII permettent aux juniors de capitaliser sur leur formation initiale et d'accéder rapidement à des missions valorisantes avec un niveau de salaire satisfaisant. Un tremplin intéressant pour la suite de leur carrière. Quant aux missions chez les clients finaux, elles apportent une stabilité professionnelle et géographique qui est souvent davantage recherchée par les plus expérimentés.

Plus le métier est technique, plus la vocation entre en compte
Si 73,5% des personnes interrogées déclarent avoir choisi l'informatique par vocation, c'est encore plus vrai pour ceux qui travaillent dans les domaines des systèmes et réseaux (84%) et du développement (79%). A l'inverse, les opportunités de carrières ont davantage influencé le choix de métier pour les professionnels des ventes techniques (53%) et de l'audit/conseil/études (48%) ; Ce secteur est d'ailleurs le plus plébiscité par les cadres (35%) mais aussi par les femmes (37%), devant le développement avec 29%.

De fortes aspirations vers des postes d'encadrement
33% des informaticiens interrogés envisagent une évolution de carrière vers une fonction de Manager, tandis que 24% des répondants souhaiteraient développer leur expertise technique. La conduite de projet séduit également énormément : 77% des professionnels de l'audit/conseil/Etude, 62% des développeurs, 62% des personnes travaillant chez les éditeurs et 65% des cadres.

Près de 3 personnes sur 5 déclarent avoir bénéficié d'au moins une formation au cours des 2 dernières années

Parmi elles, on retrouve plus particulièrement : les 30/39 ans (65%), les cadres (62%), et les professionnels de l'audit et du conseil (65%). On constate un léger avantage pour les collaborateurs des clients finaux (66%), qui ont à priori plus d'opportunités de bénéficier de formations que ceux des SSII (59%).

La GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences) est plus que jamais d'actualité pour tous les acteurs de l'Informatique : il leur est impératif d'anticiper dès maintenant les virages technologiques à venir en formant et fidélisant leurs collaborateurs à fort potentiel. D'un côté comme de l'autre, les perspectives d'évolution et le renouvellement des compétences sont les clés de la fidélisation.

Le Top 4 des formations souhaitées :

1. Technologie / Langage : 27%
2. Management / Encadrement : 20%
3. Architecture / Administration du réseau : 16%
4. Gestion de projet : 16%

Les professionnels du secteur restent avant tout attirés par les formations techniques alors que le management et la gestion de projet sont en tête de leurs souhaits d'évolution. Les efforts de Marketing de la formation semblent nécessaires pour susciter une prise de conscience ou les accompagner dans la construction de leur parcours de formation.

« Les résultats sont très riches en enseignements. Pour la première fois depuis 2001, les informaticiens ressentent une inquiétude face à leur avenir : la crise a laissé des traces. Toutefois, les professionnels de l'Informatique et des Télécoms restent pragmatiques et sont conscients de leur valeur. Ils restent ouverts à toute opportunité et se déclarent prêts à bouger... si les conditions pour ce changement sont réunies. C'est cette connaissance du marché que nous souhaitons aujourd'hui partager avec les professionnels du secteur, au travers de cette étude et qui, demain, nous permettra de mieux accompagner les entreprises dans leurs recrutements et, plus généralement, dans toutes les problématiques RH », commente Hugues Pariot, Directeur Général d'Expectra.

 

Télécharger l'étude Informatique (PDF, 8Mo)

Télécharger l'étude Ingénierie (PDF, 8Mo)

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A propos d'Expectra
Expectra, filiale du Groupe Randstad France, est le premier réseau spécialisé dans la sélection et la mise à disposition en CDI et Intérim de profils hautement qualifiés. Fort de ses 10 ans d'expérience, Expectra est la seule société de recrutement spécialisée depuis ses origines dans les domaines les plus pointus : Informatique/Télécoms, Ingénierie/Technologies Industrielles, Comptabilité/Finance, Commercial/marketing et RH et Juridique. Chaque année, Expectra réalise plusieurs milliers de recrutements en CDI ou Travail Temporaire, exclusivement cadres et agents de maîtrise. Expectra est présent dans les 30 plus grandes villes françaises à travers 80 bureaux et départements spécialisés et 400 consultants et chargés de recrutement organisés par ligne d'expertise métiers.
Plus d'informations sur www.expectra.fr

A Propos de Lesjeudis.com
Lesjeudis.com est le n°1 des sites emploi spécialisés. Crée en 1998 en soutien aux Salons Les Jeudis, le site est aujourd'hui leader du recrutement sur le secteur de l'Informatique. Avec plus de 1 000 entreprises clientes et 250 000 candidats inscrits, Lesjeudis.com rassemble la plus large communauté de professionnels de l'informatique en France. Depuis 2008, Lesjeudis.com appartient au Groupe CarrerBuilder, leader mondial en solutions de ressources humaines aux Etats-Unis et hébergeur du site CarrerBuilder.com. CareerBuilder France regroupe 6 sites emploi spécialisés, 1 site emploi généraliste, 3 salons de recrutement, ainsi qu'une solution logicielle de recrutement.
Plus d'informations sur www.lesjeudis.com

A propos du Groupe Randstad France
Né de la fusion, en mars 2009, de Randstad France et du Groupe Vedior France, le Groupe Randstad France est le 3ème acteur français des services en ressources humaines avec un chiffre d'affaires de 3889,4 millions d'euros réalisé en 2008. Le groupe qui emploie plus de 5 000 collaborateurs fait travailler chaque jour 120 000 intérimaires au travers de son réseau national fort de plus de 1 000 agences.

Conscient de sa responsabilité sociale en tant qu'acteur majeur sur le marché de l'emploi, le groupe Randstad France, signataire de la Charte de la diversité, s'est engagé depuis plusieurs années déjà dans la lutte contre les discriminations. Après le Label Egalité Professionnelle le 9 octobre 2008, Randstad obtient le 9 janvier 2009 le Label Diversité, reconnaissant les actions menées en faveur de la promotion de la Diversité au sein de l'entreprise.