Etude Expectra – Emploi Pro : Motivations et attentes des professionnels de l’ingénierie en 2009

Communiqué de presse

Etude Expectra - Emploi Pro : Motivations et attentes des professionnels de l'ingénierie en 2009*

63% des ingénieurs disent oui à la mobilité : une leçon d'optimisme face à la crise...

Paris, le 12 octobre 2009 - Expectra, premier réseau spécialisé de recrutement hautes compétences, présente les résultats d'une nouvelle étude sur les motivations et attentes des professionnels de l'ingénierie. Cette étude, réalisée en partenariat avec Emploi Pro, le site emploi du Groupe Usine Nouvelle, a été menée auprès de 2 878 professionnels du secteur. Elle révèle leurs inquiétudes mais surtout leurs nouvelles exigences.

7 ingénieurs sur 10 en poste ne semblent pas être affectés par la crise.
Si de manière générale, la crise semble avoir épargné le secteur de l'ingénierie, on observe cependant de grandes disparités. Les techniciens sont plus inquiets que les cadres : ils sont 42% à estimer que la crise influence défavorablement leur choix de carrière contre seulement 28% pour les cadres. D'autre part, les jeunes diplômés se déclarent plus touchés que leurs aînés, la moitié des 20/29 ans considère que la crise n'influencera pas positivement leur carrière contre 31% des 40/49 ans, ces derniers semblent plus sûrs de leur valeur grâce à leur âge et leur expérience.

Un grand « Oui » pour la mobilité ... Mais pas à n'importe quel prix !

Plus de 2/3 des professionnels en poste interrogés envisagent de changer prochainement d'entreprise, dont 32% dans les 6 prochains mois, avec comme objectif clair d'améliorer réellement leur situation. Les hommes entre 30 et 49 ans sont les plus enclins à changer de poste, afin d'augmenter leurs compétences pour 59,5% et obtenir un meilleur salaire pour 55% d'entre eux. Un signe clair de cette tendance : plus d'1 salarié sur 2 en poste a déposé un CV sur un ou plusieurs sites d'emploi.

Jeunes ingénieurs sans frontières
Si les personnes interrogées entre 30 et 49 ans sont plus enclines à changer de poste, ce sont les jeunes entre 20 et 29 ans qui sont les plus tentés par une aventure à l'international. Leurs motivations pour le départ restent sensiblement identiques à celles de leurs aînés : une amélioration des compétences pour 62% d'entre eux, et pour 57% c'est un meilleur salaire qui les motive.

Attractivité des entreprises : loin devant... les industries de pointe !
Si les industries de pointe attirent 1 ingénieur sur 2, cette tendance est encore plus flagrante pour les plus jeunes d'entre eux. 57% des 20/29 ans les trouvent attractives car elles semblent plus dynamiques, et offrent de belles perspectives de carrière. Cette tendance met en exergue un des problèmes majeurs des industries traditionnelles : elles doivent redorer leur blason pour attirer les meilleurs talents. L'autre secteur qui remporte les faveurs des ingénieurs est celui des énergies renouvelables. A noter, plus de 80% des ingénieurs interrogés estiment que l'environnement et le développement durable vont être source de perspectives d'évolutions de carrières : une bonne nouvelle pour la planète !

Le Top 4 des entreprises les plus attractives :
1. Airbus / Astrium / EADS
2. Areva
3. Veolia
4. EDF

L'aérospatiale a la cote avec une mention spéciale pour EADS qui récolte deux fois plus de suffrages que la 2ème entreprise.

La conduite de projet en R&D : le « must » pour les ingénieurs

L'étude révèle que le domaine R&D apparaît comme le plus attirant pour les ingénieurs (31,6%) et cette tendance se confirme pour les 20/29 ans (40%). En ce qui concerne les fonctions les plus attractives, c'est la conduite de projet qui emporte les suffrages. Une tendance encore plus marquée dans les domaines de la R&D (85%), du BTP (83%) et dans les entreprises de sous-traitance (81%). A contrario, les fonctions telles que les achats et ventes techniques peinent à attirer les vocations, alors qu'elles sont particulièrement stratégiques en période de crise.

L'évolution naturelle pour les professionnels de l'ingénierie les amène donc à la conduite de projet et à l'encadrement :
- 75 % des ingénieurs, se déclarent intéressés par la conduite de projet,
- 30 % des répondants souhaitent encadrer des collaborateurs.
On retrouve cette double aspiration chez les cadres : 33% visent, en premier lieu, une fonction de management, et 22% recherchent principalement à développer une expertise technique.

La formation plébiscitée, mais rarement utilisée
6 Ingénieurs sur 10 déclarent avoir bénéficié d'au moins une formation au cours des 2 dernières années. Parmi eux, ce sont les cadres (34%), quadragénaires, travaillant dans les ventes techniques (39%), l'administration publique (72%) et la santé humaine (42%) qui ont le plus bénéficié de ces formations. On remarque de fortes inégalités dans l'accès à la formation. Les collaborateurs des structures de moins de 50 salariés sont moins formés que ceux de plus grosses entreprises ; d'autre part, les plus jeunes et les plus âgés ont moins accès à la formation que les quadragénaires. Ainsi 45% des 20/29 ans n'ont bénéficié d'aucune formation au cours des deux dernières années.

« Les professionnels de l'ingénierie, passionnés par leur métier, restent confiants malgré la crise et semblent prêts à changer d'entreprise si une opportunité intéressante s'offre à eux. Les plus expérimentés sont sûrs de leur valeur et recherchent avant tout un équilibre vie privée/ vie professionnelle plus important. Pour satisfaire cette nouvelle exigence, il faudra aux entreprises les séduire pour les faire venir ou les retenir... Les efforts à déployer pour recruter les meilleurs profils seront d'autant plus importants à fournir. » commente Didier Gaillard, Directeur des opérations France Nord chez Expectra

Télécharger l'étude Informatique (PDF, 8Mo)

Télécharger l'étude Ingénierie (PDF, 8Mo)

 

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A propos d'Expectra

Expectra, filiale du Groupe Randstad France, est le premier réseau spécialisé dans la sélection et la mise à disposition en CDI et Intérim de profils hautement qualifiés. Chaque année, Expectra réalise plusieurs milliers de recrutements en CDI ou Travail Temporaire, exclusivement cadres et agents de maîtrise. Expectra est présent dans les 30 plus grandes villes françaises à travers 80 bureaux et départements spécialisés et 400 consultants et chargés de recrutement organisés par ligne d'expertise métiers : Informatique/Télécoms, Ingénierie/Technologies Industrielles, Comptabilité/Finance, Commercial/Marketing et RH et Juridique.

Plus d'informations sur www.expectra.fr

A propos du Groupe Randstad France

Né de la fusion, en mars 2009, de Randstad France et du Groupe Vedior France, le Groupe Randstad France est le 3ème acteur français des services en ressources humaines avec un chiffre d'affaires de 3889,4 millions d'euros réalisé en 2008. Le groupe qui emploie plus de 5 000 collaborateurs fait travailler chaque jour 120 000 intérimaires au travers de son réseau national fort de plus de 1 000 agences.

Conscient de sa responsabilité sociale en tant qu'acteur majeur sur le marché de l'emploi, le Groupe Randstad France, signataire de la Charte de la diversité, s'est engagé depuis plusieurs années déjà dans la lutte contre les discriminations. Après le Label Egalité Professionnelle le 9 octobre 2008, Randstad obtient le 9 janvier 2009 le Label Diversité, reconnaissant les actions menées en faveur de la promotion de la Diversité au sein de l'entreprise.