Des méthodes de recrutement dédiées aux métiers de l’Energie et de l’Environnement

Des techniques de sourcing spécialisées par métier

• sites de recrutements spécialisés : jobenergies, jobtech, ingenieur-emplois, reseauemploi, Cadremploi,
• partenariats avec les écoles Bac+2 à Bac+5 et organismes de formation : L'ENSMP (Ecole Nationale Supérieure des Mines de Paris), ENSAM (Ecole Nationale Supérieure des Arts et Métiers), ENSMA (Ecole Nationale Supérieure de Mécanique et Aérotechnique), IFP School (Ecole du pétrole et des moteurs), EIVP (Ecole des Ingénieurs de la Ville de Paris), EPF (Ecole Polytechnique Féminine d'Ingénieurs Généralistes), INSA (Institut Nationale des Sciences Appliquées).
• salons de recrutements spécialisés : salon National des Ingénieurs et des Scientifiques de France, Top Ingénieurs, Top Techniciens.

Des tests pointus pour une validation des compétences

• un test comportemental : PerformanSe
• des tests de langues : anglais, allemand, etc. ... compréhension écrite et orale. Tous niveaux de débutant à confirmé
• des tests techniques : Autocad 2D/3D, Catia V4/V5, Solidworks, Proengineer

Des formations adaptées à vos besoins

• Plan de formation les risques chimiques N1+N2, habilitations chimiques et pétrochimiques, habilitations électriques, sécurité et réglementation, travail en hauteur.
• des formations à l'utilisation de logiciels : Autocad 2 D & 3D, CATIA V4 et V5, Solidworks, Proengineer.
• Contrats de professionnalisation et contrat d'insertion professionnelle intérimaire