Le recrutement à l’heure du web 2.0

Tout le monde le reconnaît : Internet a révolutionné notre métier

Plus que tout autre domaine, le recrutement a vécu une véritable révolution Internet. Les sites d'emploi ont initié cette mutation, en remplaçant les offres d'emploi papier par des offres virtuelles, aujourd'hui devenues la norme. Les CVthèques en ligne ont rapidement séduit les employeurs, tout comme les sites carrière, permettant de s'adresser directement aux candidats. En interne, les solutions de gestion de candidatures et les tests de recrutement en ligne sont venus faciliter la tâche des recruteurs. Le micro-blogging commence à intéresser les entreprises, qui sont de plus en plus nombreuses à créer leur compte Twitter pour diffuser leurs offres d'emploi et faire de la veille. Bien d'autres outils ont vu le jour, avec plus ou moins de succès : CV vidéo, serious games, chat emploi, salon virtuel, entretien par webcam...

Mais le prochain bouleversement est attendu du côté des réseaux sociaux. Les recruteurs commencent déjà à les utiliser pour rechercher des candidats, mais aussi pour vérifier des références ou diffuser des offres. Interactifs et riches en informations, ils pourraient devenir l'un des principaux outils de recherche d'emploi dans les prochaines années.

Les recruteurs seraient-ils devenus des inconditionnels du web et des nouvelles technologies ? Certes, Internet est aujourd'hui incontournable pour la plupart des employeurs. Pour autant, n'oublions pas qu'il reste un outil parmi d'autres. Le recrutement ne se réduira jamais à des solutions virtuelles, car il restera toujours profondément humain.

Bonne lecture !

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