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Top 12 des meilleures progressions de salaire cadres
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Top 12 des meilleures progressions de salaire cadres 2011
| Filières | Qualification | Médian national | Évolution |
|---|---|---|---|
| Commercial & Marketing | Ingénieur d'affaires | 43 040 € | + 11,5 % |
| Comptabilité & Finance | Contrôleur de gestion | 35 970 € | + 10,8 % |
| Comptabilité & Finance | Responsable administratif et financier | 41 980 € | + 9,3 % |
| Ingénierie & Industries | Chef de projet | 40 140 € | + 9,3 % |
| Commercial & Marketing | Chargé d'affaires | 34 450 € | + 9,1 % |
| Ingénierie & Industries | Ingénieur BTP | 33 610 € | + 9,0 % |
| Ingénierie & Industries | Responsable qualité | 37 590 € | + 8,5 % |
| Informatique & Télécoms | Ingénieur réseau | 41 320 € | + 8,3 % |
| RH & Juridique | Responsable ressources humaines | 43 860 € | + 8,2 % |
| Ingénierie & Industries | Acheteur | 35 510 € | + 6,7 % |
| Comptabilité & Finance | Analyste /gestionnaire financier | 33 450 € | + 6,5 % |
| RH & Juridique | Juriste d'affaires | 47 090 € | + 6,4 % |
Si la désindustrialisation de la France inquiète depuis des années, les entreprises du secteur ne se laissent pas impressionner pour autant : dans l'industrie, la crise semble enfin faire partie du passé. Consommation des ménages (+5,5% en cumul à février par rapport à l'an dernier) et hausse du PIB (entre 1,4% et 2,1% prévus pour 2011 contre 1,5% en 2010) confirment le dernier baromètre de l'Apec qui annonce une embellie de +10% de l'emploi cadre en France.
« On assiste à une montée en cadence de la production industrielle : sur les 3 derniers mois, celle-ci augmente de 2,4%, soit + 6,8% par rapport à la même période l'an dernier. Elle reste cependant inférieure au niveau de début 2008 », indique Emmanuel Chauvin, responsable des études chez Expectra.
Certes le passé de crise reste toujours proche et incite à la mesure et à la prudence. Mais pas question pour autant de manquer le virage du redémarrage des chaînes de production, qui s'accompagne de besoins importants en managers de haut niveau, dans de nombreux domaines - de la production au commercial en passant par la comptabilité ou l'informatique.
La crise a cependant fait de nombreux dégâts, tant dans les comptes que dans les esprits des cadres particulièrement malmenés.
La reprise d'une politique salariale est donc à l'ordre du jour, sous peine de voir le turn-over bondir subitement, et le capital humain de l'entreprise partir en fumée.
Un signe qui ne trompe pas ? La hausse de la demande des entreprises en matière de compétences de gestion des ressources humaines démontre les nouveaux besoins de fidélisation des cadres.
Source : baromètre des salaires 2011 Expectra
