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Éclairer votre quête de talents
Au sommaire d'Octobre 2010 :
Edito : Éclairer votre quête de talents
Dossier : Métiers en tension, Expectra dévoile son étude 2010
Interview : « Fini le clonage de salariés !», Jean-Christophe Anna
Zoom région : L'Île-de-France, épargnée et dynamique
Focus salaire : Trois métiers en tension
Vidéo : La méthodologie de recrutement Expectra
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Éclairer votre quête de talents
1/ Une légère reprise sur fond de mutation
Malgré la crise et le chômage, des centaines de milliers de postes restent non pourvus, résultat d'un éternel fossé entre les compétences disponibles et les besoins des entreprises. Nouveaux métiers pour lesquels les formations se mettent en place progressivement, spécialisations peu connues des professionnels, maîtrise parfaite de l'anglais ou de logiciels spécifiques... les causes d'inadéquations sont nombreuses. Les profondes mutations économiques et technologiques de ces dernières années n'y sont pas étrangères (nouvelles énergies, mondialisation, développement durable, avènement d'Internet...) Autant de nouveaux domaines d'expertise à investir.
2/ Des candidats trop frileux ?
Les tensions sur certains profils ont été également amplifiées par les candidats eux-mêmes, peu enclins à prendre le risque de changer d'entreprise dans une période si incertaine. Les profils les plus recherchés sont maintenant conscients de leur valeur et attendent de l'entreprise qui les emploiera non seulement un salaire motivant mais aussi une vie professionnelle passionnante (responsabilités, évolutions de carrière, formation, intérêt de leur mission...). Il incombe aujourd'hui aux recruteurs de prendre conscience de ces attentes.
3/ Découvrir les profils compétents et motivés
Les exigences des recruteurs participent, elles aussi à cette tendance : le recrutement par clonage, rassurant pour les services RH, entretient la pénurie et tarit des sources de diversité professionnelle, synonyme de créativité dans l'entreprise. Les entreprises qui osent ouvrir leurs portes à des profils plus variés bénéficieront non seulement de compétences enrichissantes, mais aussi de la motivation des nouvelles recrues.
Le rôle d'Expectra est aujourd'hui d'aider les services RH des entreprises à attirer les compétences et les profils rares : conseils sur les contraintes du marché, élargissement des critères de choix, compréhension des motivations des candidats.
Hugues Pariot
Directeur Général d'Expectra
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