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Expectra lance son Guide 2010 des Métiers en tension
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A la recherche des profils introuvables...
Très demandés, difficiles à trouver : qui sont-ils ?
Expectra lance son Guide 2010 des Métiers en tension
Alors que de nombreux postes sont à pourvoir, les entreprises rencontrent de réelles difficultés à recruter certains profils. Conséquence directe des mutations économiques et technologiques profondes récentes, ce phénomène traduit une forte inadéquation entre les besoins des entreprises et les compétences disponibles. Fort de ce constat et de la parfaite connaissance du marché de ses 400 collaborateurs, Expectra, premier réseau spécialisé de recrutements hautes compétences, lance un guide inédit, destiné à aider les entreprises à trouver ces profils très demandés et difficiles à recruter.
En effet, le « Guide 2010 des métiers en tension » est le fruit d'une enquête réalisée, en partenariat avec les deux sites emplois incontournables LesJeudis.com et RegionsJob.com, auprès de 7 000 professionnels. Véritable outil RH analysant en détail 19 profils dans 4 filières métiers, ce guide pratique apporte des éclairages et des conseils concrets aux recruteurs.
« Les profils les plus recherchés sont maintenant conscients de leur valeur et attendent de l'entreprise qui les emploiera non seulement un salaire motivant mais aussi une vie professionnelle passionnante. Il incombe aujourd'hui aux recruteurs de prendre conscience de ces attentes.» commente Hugues Pariot, Directeur Général d'Expectra.
Un métier en tension, c'est quoi ?
Les évolutions de ces dernières années (mondialisation, développement durable, avènement d'internet, ...) et l'impact de la Crise ont donné naissance à de nouveaux métiers et ont mis en lumière certaines fonctions, devenues clés dans le développement des entreprises. C'est pourquoi, les recruteurs doivent parfois revoir leur façon de travailler pour attirer ces profils rares.
Un métier en tension répond positivement aux deux questions suivantes : Est-ce un profil très demandé par les entreprises ? Est-il difficile de recruter ce type de profil ? Les entreprises sont à la recherche de nouvelles solutions pour attirer, former et fidéliser ces collaborateurs clés.
A titre d'exemples, dans l'informatique les chefs de projet NTIC avec leur double casquette de technicien et de manager doivent aborder des problématiques de plus en plus compliqués et diverses : vaut il mieux avoir un bon manager ou un bon technicien ? Dans la finance, c'est le métier de credit manager qui est à la une ; le passage de la crise a obligé les entreprises à maîtriser leurs risques financiers et a fait émerger ce nouveau métier. Dans les métiers de l'industrie, c'est l'acheteur qui optimise et serre les coûts de fabrication que les entreprises recherchent à tout prix...
Il apparait évident que le recrutement de ces talents impose de nouvelles stratégies et pratiques de recrutements. C'est pour aider les entreprises à relever ce défi : attirer et retenir ces compétences, qu'Expectra lance aujourd'hui son Guide 2010 des métiers en tension.
Le guide des métiers en tension : un outil RH que l'on s'arrache !
La rédaction de ce guide est le fruit des échanges quotidiens des collaborateurs d'Expectra, spécialisés par filière d'expertise métiers, avec leurs milliers de candidats et de clients. Cette analyse est complétée par la vision de deux observateurs privilégiés du marché de l'emploi : RegionsJob.com et Les Jeudis. De plus, une grande enquête en ligne, a permis de questionner plus de 7 000 professionnels de ces 19 métiers en tension sur leurs attentes et leurs aspirations.
C'est ainsi que 19 profils ont été étudiés dans les filières métiers d'Expectra: Comptabilité-Finance, Informatique, Ingénierie et Marketing-Commercial. Les candidats ont été interrogés sur :
- L'attractivité des entreprises
- L'attractivité des fonctions
- La mobilité
- Les perspectives de carrières
Le Guide propose une photographie très précise de chaque métier en tension et de nombreuses clés de compréhension aux recruteurs, opérationnels ou RH :
- Les compétences les plus recherchées
- Le profil type du candidat
- Les tendances et les évolutions de la fonction
- Les salaires moyens à appliquer
- Les attentes et les aspirations de ces professionnels
- Les tendances du secteur
- L'éclairage RH des experts d'Expectra
