Changer d’entreprise, les 4 étapes d’un changement réussi

Au cours d'une carrière, souvent après quelques années au sein de la même entreprise, il est légitime de penser à changer d'employeur.
Pour évoluer, pour relancer sa carrière, pour enrichir son expérience ou simplement augmenter ses revenus... quand le besoin de changement se fait ressentir, il faut savoir prendre les risques qui accompagnent ce challenge et ne pas perdre de vue que dans chaque poste et dans chaque entreprise tout n'est pas idéal !

Pour mener à bien ce changement, certaines étapes sont importantes.

1 Prendre le temps de la réflexion

• Quelles sont vos motivations ? Peser les bons arguments pour décider ou non de partir. Au cours de vos futurs entretiens, les recruteurs voudront savoir pourquoi vous souhaitez changer d'entreprise : attention, l'augmentation de votre rémunération ne doit pas être présentée comme une priorité. Mais une montée en compétences, une envie de challenge... oui !
• Etes-vous vraiment prêt à changer ? Est-ce le moment par rapport au marché ?
• Quelle est le poste idéal que vous convoitez, l'entreprise idéale ? Et avez-vous les compétences nécessaires ?
• Avez-vous besoin d'une formation pour évoluer ? Ou bien, un bilan de compétences s'impose-t-il ?

2 Initier sa recherche d'emploi

• Pensez à votre réseau de relations : fournisseurs, confrères qui travaillent chez des concurrents ou même dans d'autres secteurs d'activité.
• Utilisez Internet : c'est un des moyens les plus efficaces actuellement pour chercher du travail : sites généralistes, sites spécialisés dans un domaine d'activité... Vous pouvez également déposer votre CV en ligne, et ainsi augmenter vos chances d'être contacté par des recruteurs.
• Ne négligez pas les candidatures spontanées sur les sites des entreprises qui retiennent particulièrement votre attention : un moyen sûr et efficace d'entrer en contact avec les recruteurs de votre propre «Top 10 employeurs» !

3 Laisser une bonne image de vous

• Finalisez vos dossiers et n'hésitez pas à en faire la passation de façon précise et ordonnée en y consacrant tout le temps nécessaire. La dernière image que vous laisserez de vous est importante pour votre avenir. Peut-être que votre parcours professionnel vous amènera à travailler avec vos collègues ou votre patron actuels ?
• Prévenez vos collègues de votre départ et expliquez-leur les raisons de votre choix, sans dénigrer l'entreprise - car eux restent dans cette entreprise, - ou le poste - car l'un de vos collègues sera peut-être sollicité pour vous remplacer.

4 Se faire accompagner par un coach*

Si vous en ressentez le besoin, vous pouvez vous faire accompagner par un coach.
Le bénéfice : plus de chances de réussite parce que vous apprendrez à vous poser les bonnes questions et à y apporter vous mêmes les réponses !
Le coach peut vous aider dans de nombreux domaines. Par exemple :

• prendre du recul,
• mieux vous connaître,
• améliorer votre confiance en vous,
• savoir mieux utiliser vos ressources (savoir faire et savoir être) et les vendre efficacement...

des étapes qui vous aideront à valoriser votre profil et à atteindre vos objectifs.

*Aucune législation n'encadre la profession de coach. Choisissez un professionnel accrédité par la Société Française de Coaching (SFC) ou l'International Coaching Fédération (ICF).

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