Débat : Parité, comment remédier aux inégalités salariales ?

Parité : comment remédier aux inégalités salariales ?

Lutter au sein de l'entreprise
« La transparence salariale n'est pas assez répandue dans les sociétés françaises. La développer permettrait de réduire sensiblement les inégalités salariales entre les hommes et les femmes », Najett de France, fondatrice d'A&P Groupe.

Créer sa propre entreprise
« Si on a la fibre entrepreneuriale, monter sa propre affaire peut être une solution viable, à la fois pour lutter contre les inégalités salariales mais aussi pour être rémunéré à sa juste valeur », Marie-Hélène Carré-Streck, fondatrice de la société Pro Services Nettoyages.

Selon l'INSEE, une femme travaillant à temps complet est rémunérée, en moyenne, 19,2% de moins que son homologue masculin. Comment résorber ces inégalités ?
Quels sont les leviers d'action ?
Des femmes aux parcours différents partagent leurs points de vue.

« À travail égal, salaire égal » est l'un des principes fondamentaux de l'Union européenne en matière de non-discrimination. Toutefois, l'adage semble encore relever de l'utopie. Car si l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes s'est réduit, il reste encore des progrès à faire pour atteindre la parfaite équité.

Lutter au sein de l'entreprise

Pour Najett de France, fondatrice d'A&P Groupe, la première étape pour remédier aux inégalités salariales est de sensibiliser, en interne, les entreprises et les encourager à identifier leurs éventuels écarts de salaires. « La transparence salariale, par exemple, n'est pas assez répandue dans les sociétés françaises. La développer permettrait de réduire sensiblement les inégalités salariales entre les hommes et les femmes », explique t-elle.
Renault, Air-Liquide et Alcatel-Lucent font déjà figure de bons élèves sur ce sujet. Ces entreprises partagent, depuis quelques années, les barèmes de rémunérations de leurs salariés via leur Intranet. Une solution qui permet, a fortiori, de « changer les mentalités durablement », précise Najett de France.

Pour réduire ces inégalités, la dirigeante d'entreprise, qui a débuté sa carrière au Parlement Européen, estime également qu'il faut tenir tête aux DRH masculins. Et ainsi bousculer les stéréotypes. « Les femmes acceptent de façon plus naturelle les responsabilités qu'on leur confie sans forcément les négocier à leur juste valeur, regrette t-elle. Il faut désormais nous montrer sûres de nos qualités et négocier fermement. »
Du fait de la maternité, le parcours professionnel d'une femme est, certes, plus fragmenté que celui d'un homologue masculin.

Toutefois, Najett de France estime que ce facteur ne doit pas être utilisé contre les femmes. « La société a tout misé sur les hommes en mettant en évidence cette différence pour justifier ces inégalités salariales. Or, les grossesses se font plus tardives, permettant aux femmes d'assoir leur position dans une société avant même de partir en congé maternité », avance t-elle.
Un argument également partagé par Blandine Métayer, comédienne et auteure de la pièce « Je suis top ! », qui estime même que « si de vrais congés de paternité étaient institués au sein des entreprises, cela contribuerait largement à faire évoluer les mentalités. Il serait ainsi aussi « risqué » pour un recruteur d'engager un homme qu'une femme en âge d'avoir des enfants. »

Créer sa propre entreprise

« Si on a la fibre entrepreneuriale, monter sa propre affaire peut être une solution viable, à la fois pour lutter contre les inégalités salariales mais aussi pour être rémunéré à sa juste valeur », soutient de son côté Marie-Hélène Carré-Streck, fondatrice et dirigeante de la société Pro Services Nettoyages. Un choix de vie qui permet, selon elle, d'enrayer la tendance « à son échelle et en solo » et d'apporter sa pierre à l'édifice.
Depuis que son entreprise génère un chiffre d'affaires suffisant, non seulement cette ancienne commerciale reconvertie dans le secteur des services se rémunère comme elle le désire mais elle veille à payer ses salariés masculins et féminins avec la plus grande équité, « suivant une grille conventionnelle de salaire », précise t-elle.

Toutefois, pour Najett de France, cet argument ne peut être considéré comme une solution envisageable pour les femmes salariées d'entreprises victimes de discrimination. « Créer son entreprise n'est pas destiné à tout le monde, tempère t-elle. Entreprendre demande beaucoup de ténacité, de patience et un moral d'acier, pour un résultat qui peut parfois tarder à arriver. »

Aurélie Tachot

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