Les conseils Expectra pour réussir votre intégration

Réussir son intégration dans une nouvelle entreprise peut s'avérer délicat.
La période d'essai va vous permettre de découvrir vos collègues, votre hiérarchie, votre équipe, votre entreprise et son activité, ses valeurs et sa culture, sa politique RH... un ensemble d'éléments qui vont vous permettre de vous positionner, de trouver le bon ton, le bon comportement.
Cette démarche sera simplifiée si vous faîtes preuve d'adaptabilité, de curiosité, de discernement et de professionnalisme.
Enfin, votre capacité d'écoute et une bonne capacité d'analyse seront vos meilleurs alliés. Les deux premières semaines seront déterminantes pour vous.

Restez naturel,

présentez-vous brièvement mais dîtes l'essentiel. Montrez votre enthousiasme, soyez convaincant et disponible. Observez les signes de bienveillance autour de vous pour vous faire des alliés. Personne ne vous connaît, vous avez donc tout à prouver ! Si l'occasion se présente, rendez des services

Montrez votre intérêt

pour l'entreprise et son fonctionnement, son activité, ses codes... et pour vos collègues, ce qu'ils font et ce qu'ils sont (Qui fait quoi ? Fonctions, noms, services...). Posez des questions, informez-vous, adoptez les usages en vigueur et observez ce qu'il s'y passe. Repérez les personnes qui pourront vous aider, vous renseigner. Intégrez l'essentiel de la culture d'entreprise et montrez votre adhésion. N'émettez pas de critiques, ne commencez pas par vouloir tout changer !

Vous allez diriger une équipe ?

Réunissez-là pour vous présenter puis recevez chacun d'entre eux individuellement (si besoin, prévoyez des rendez-vous). Appréhendez le rôle de chacun et la place qu'il occupe au sein de l'équipe. Si il y des tensions au sein de l'équipe, ne prenez pas parti. Positionnez-vous en tant qu'observateur dans un premier temps. Identifiez vos ressources internes et les éventuelles résistances pour faire un « bilan interne » et adapter votre management.

Votre N+1

Il ne sera peut-être pas présent dans l'entreprise le jour de votre arrivée. Cependant, c'est avec lui que vous devez déterminer exactement le contenu de votre poste :

• Ce qu'il attend de vous précisément : vos objectifs
• Le contexte (l'entreprise, ses objectifs et ses défis, votre équipe, l'historique du poste...)
• Les difficultés que vous devez envisager
• Votre niveau d'autonomie
• Son mode de mangement et de fonctionnement

Recherchez le dialogue, n'hésitez pas à lui expliquer comment vous fonctionnez et quelles sont vos attentes.

Nous espérons que ces conseils vous seront utiles ! Ne les négligez pas même si ils vous semblent évidents.

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