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Le Bilan social individuel : l'outil de 2011
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Le Bilan social individuel : l'outil de 2011
Bien implanté dans les pays anglo-saxons et lancé en France il y a quelques années, le Bilan social individuel (BSI) a connu un succès incontestable dans l'Hexagone en 2010.
Il s'agit d'un outil de communication RH, facultatif, qui valorise la politique de rémunération mise en place par une entreprise.
Qu'est-ce que c'est ?
Un document est remis à chaque salarié, rassemblant toutes les informations personnelles en matière de rémunération et d'avantages sociaux.
Le constat est simple : d'après une étude du cabinet Hewitt , près des trois quarts des salariés ne comprennent pas parfaitement comment fonctionne la politique de rémunération de leur entreprise.
De plus, la grande majorité d'entre eux n'a aucune idée de ce que représentent financièrement les avantages annexes, tels que la formation, la mutuelle ou le véhicule de fonction. Le but du BSI est de faire prendre conscience aux collaborateurs de l'entreprise des avantages dont ils bénéficient. Il est généralement remis au salarié à l'occasion de son entretien annuel.
Il peut être fourni sous diverses formes : document informatique, clé USB, CD-Rom ou encore dossier imprimé.
La plupart des entreprises choisissent de déléguer la réalisation du BSI à un prestataire extérieur qui en maîtrise tous les aspects.
Plusieurs cabinets de conseil en ressources humaines proposent ce service en
France : Aon Hewitt, People Base CBM, Herel Paie et Personnel, Altedia, Secoia...
Un bon outil de crise
Le Bilan social individuel, aussi appelé Bilan social personnalisé, est particulièrement utile en situation de difficultés économiques pour l'entreprise : il permet de faire prendre conscience aux salariés de tous les avantages qu'ils ont à leur disposition et ainsi de les remotiver.
Cela explique l'engouement récent des entreprises françaises pour cet outil : beaucoup ont décidé de le mettre en place après la crise afin d'améliorer l'engagement et les performances de leurs salariés.
D'après le cabinet de conseil en ressources humaines Altedia, un quart des grands groupes ont instauré le BSI.
Et selon Aon Hewitt, 90% des salariés ayant reçu un BSI souhaitent en bénéficier à nouveau l'année suivante.
Ce que peut contenir le BS : |
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| • salaire de base • rémunération variable • 13ème mois • chèques restaurant • dispositifs d'épargne salariale • actions de formation • intéressement • participation • mutuelle |
• régime de retraite • primes diverses • actions • transport • véhicule de fonction • téléphone professionnel • remboursement de frais • horaires flexibles • temps de télétravail • tarifs préférentiels sur les produits de l'entreprise |
Source : Guide RH Expectra 2011
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