Débat : Les médias sociaux ont-ils remplacé le CV papier ?

Les médias sociaux ont-ils remplacé le CV papier ?

Un CV sur Internet est plus simple et plus ludique

« Quand un candidat envoie son profil Viadeo ou LinkedIn, les mots-clés sont mis en évidence, l'information est facilement consultable », Laurent Brouat, consultant pour Link Humans.

Le CV papier reste un classique

« Le CV papier est une synthèse. En un coup d'œil, le recruteur balaie l'expérience, les compétences et la formation d'une personne », Mikaël Posty, candidat à la recherche d'un poste de community manager.

Les médias sociaux ont-ils remplacé le CV papier ?

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Un CV sur Internet est plus simple et plus ludique

« Nombreuses sont les start-up à rechercher directement leurs futurs collaborateurs via les réseaux. C'est aussi le cas de certains cabinets de recrutement qui y démarchent notamment des responsables marketing », illustre Laurent Brouat, consultant pour Link Humans, à Paris et Londres.

Outre les métiers du marketing, ce recrutement nouvelle génération concerne plus particulièrement les professions du commerce, du journalisme, de la communication, du graphisme et encore d'Internet.

« Les médias sociaux offrent effectivement une grande source d'informations au recruteur », précise Laurent Brouat, « quand un candidat envoie son profil Viadeo ou LinkedIn, les mots-clés sont mis en évidence, l'information est facilement consultable.»

Autre avantage pour ce consultant en stratégie de recrutement par les médias sociaux : « un profil sur un réseau est plus agréable et plus instructif, car le candidat peut l'agrémenter d'un portfolio, publier des articles, poster des liens vers d'autres sites Internet. »

Une interactivité impossible à créer sur un CV papier. Le recruteur peut aussi facilement entrer en contact avec le candidat en lui envoyant un message. Un côté plus humain et moins formel qui a conquis Laurent Brouat.

Les profils en ligne professionnels présentent un autre intérêt pour ce spécialiste : la transparence. « Sur un CV papier, il est facile de mentir sur son titre et ses diplômes. Un profil Viadeo ou un blog sont accessibles à tous les internautes, y compris aux anciens employeurs et collègues », développe le formateur. « Mentir sur ses expériences devient donc beaucoup plus compliqué. »

Le CV papier reste un classique

Certes les informations postées sur les médias sociaux sont plus ludiques, pour autant, « tous les employeurs ne recrutent pas via les réseaux », prévient Mikaël Posty , à la recherche d'un poste de community manager.

Selon lui, dans la communication, la publicité ou l'informatique, envoyer un lien vers un CV numérique peut suffire : « pour ces métiers, le CV en ligne est la transposition du CV papier. Il en garde l'esprit de synthèse ».

Mais cette évolution n'a pas encore touché tous les secteurs, notamment les plus classiques, tels que le commerce de détail ou la restauration, moins implantés sur les médias sociaux.
Pour candidater à un poste de vendeur par exemple, le CV papier reste le plus souvent la règle. « Dans ces domaines, les médias sociaux n'ont pas remplacé la version papier », explique ce candidat à l'ère du Web 2.0, « ils sont complémentaires, ils apportent autre chose. »

Pour Mikaël Posty la plus grande force du CV papier est qu'il constitue une synthèse : « en un coup d'œil, le recruteur balaie l'expérience, les compétences et la formation d'une personne », résume-t-il.
Alors que sur Internet, la recherche de données peut-être très chronophage. Les profils Viadeo, LinkedIn ou Facebook ne sont pas forcément identiques et les recruteurs n'ont pas toujours le temps de compiler les informations pour se faire une idée de l'expérience et des compétences professionnelles du candidat.

Mikaël Posty y voit quand même un intérêt: « sur un profil en ligne, on peut davantage mettre en avant ses expériences ainsi que certains aspects de sa personnalité tout en veillant à sa e-réputation. »
Encore faut-il ne pas commettre de faux-pas prévient-il toutefois : « Les médias sociaux sont des outils qu'il faut savoir bien utiliser. Internet est un espace public. Ce qui y est écrit est gravé dans le marbre et ressortira à un moment ou un autre dans les moteurs de recherche. »

Plus simple, le CV papier demeure donc encore une base sur laquelle une majorité de candidats ne peut faire l'impasse. Il reste un classique, une habitude qu'un grand nombre de recruteurs n'est pas encore prêt à abandonner.
Pour autant, difficile aujourd'hui pour un candidat de faire abstraction des médias sociaux. Pour Mikaël Posty, comme Laurent Brouat, la révolution est en marche.

Même si on observe actuellement une césure importante due aux secteurs d'activités, il y a fort à parier que les réseaux sociaux grignoteront du terrain et s'inscriront durablement comme des vitrines fiables et utiles dans le recrutement de demain.

Priscilla Reig

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