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❤ Le coup de coeur de Fadhila Brahimi
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The Voice
Outre le fait que je sois passionnée de musique et de chant. Je suis persuadée que les industries du cinéma et de l'audiovisuelle influent sur les mentalités et les usages.
A ce titre, l'émission The Voice - à la recherche de la nouvelle voix- suggère une approche expérimentielle qui sort des sentiers battus de tous les télé-crochets.
Le process met en exergue une nouvelle approche du recrutement :
● Orientée talent : le talent avant le profil physique
● Construite sur un accord mutuel : on se choisit mutuellement
● Basée sur un contrat moral de développement personnel & professionnel : je vous veux pour vous faire gagner
Or, nous savons qu'en matière de recrutement en entreprise, nous sommes arrivés à une forme d'usure ou d'échec tant sur :
● les modes traditionnels de recrutement via CV, lettre de motivation et entretien de recrutement
● les process basés sur des critères absolus de formation et d'expérience
● que sur les approches diversité & parité. Le CV anonyme est un échec; la politique des quotas est sujette à polémique, etc
Crédit photo : TF1
Parallèlement, nous savons que le besoin existentiel d'un futur collaborateur réside davantage dans la relation de confiance et dans la reconnaissance de ses managers, que dans les conditions salariales.
Ils nous faut intégrer de nouvelles méthodes de recrutement pour attirer les talents telles que les serious game, ou les assement center si nous voulons construire une société de talents.
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Lire son billet "Soyez remarquable pour être remarqué dans la durée" > |
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Fadhila Brahim
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