Zoom région : l'Ouest garde le cap

L'Ouest garde le cap

Entre nouveaux projets et activités historiques, la Bretagne et les Pays de la Loire demeurent des régions attractives.

Malgré un début d'année quelque peu compliqué sur le marché de l'emploi en raison de l'allongement des processus de recrutement, le grand Ouest continue de se distinguer par son dynamisme. « La région peut compter sur son tissu économique très diversifié », explique la responsable régionale d'Expectra, Isabelle Rivard.

La filière aéronautique, basée à Nantes et Saint-Nazaire, profite des commandes enregistrées par Airbus pour les A-350 et les A-380. « Les carnets sont pleins et les cadences augmentent », souligne IIsabelle Rivard. Idem dans le domaine de l'armement naval. La DCNS, implantée à Brest, Nantes et Lorient, et le groupe Thales sont tous deux en phase de recrutement. Quant aux entreprises de l'agroalimentaire, leurs clignotants sont également au vert.

À l'inverse, les incertitudes entourant l'avenir de l'usine PSA de La Janais, à Chartres-de-Bretagne, près de Rennes, pèsent sur l'ensemble de la filière automobile bretonne. L'activité est plutôt calme aussi dans le secteur de la construction navale civile, que ce soit pour les bateaux de plaisance, les navires marchands ou les paquebots de croisière.

Il y a en revanche des opportunités dans le secteur des énergies renouvelables. Après avoir remporté l'appel d'offres du gouvernement en avril, le consortium mené par EDF, Alstom et le danois Dong Energy va pouvoir aller de l'avant dans son projet de parc éolien offshore au large de Saint-Nazaire. « Le programme doit démarrer cet été et il va s'étaler sur plusieurs années », indique la responsable d'Expectra. À Saint-Brieuc, où le champ d'éoliennes sera construit par Iberdrola et Areva, on parle ainsi de quelque 140 emplois directs.

Salaires stagnants

Dans un contexte économique encore hésitant, les salaires ont tendance à stagner. « On constate une certaine surenchère du côté des candidats, mais pas de la part des entreprises, hormis peut-être sur les profils en pénurie où l'on commence à ressentir les prémices d'une tendance haussière », observe Isabelle Rivard.

Deux catégories de professionnels sont concernées : les ingénieurs en informatique (développeurs Java, J2E, Dotnet, chefs de projet MOA et MOE, administrateurs systèmes et réseaux) et les ingénieurs qualité, méthodes, logistique ou lean manufacturing.

Dans le tertiaire, les comptables, les contrôleurs de gestion, les credit manager et les consolideurs sont particulièrement recherchés. Enfin, « les commerciaux et les chargés d'affaires sont toujours autant demandés », ajoute la responsable d'Expectra.