Vous prenez en charge la business unit régions, représentant un effectif d'environ 1200 personnes en France, réparties sur 10 sites. Vous déployez et faites appliquer la stratégie RH et garantissez l’application des règles et des principes du Groupe, vous êtes donc amené à vous déplacer régulièrement en région pour ce faire. Vous pilotez la Politique RH de votre périmètre. Vous accompagnez et conseillez les managers dans le développement RH de leurs équipes : Recrutement, Formation, ... lire la suite

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vous êtes amené(e) à réaliser et suivre l'ensemble des processus de gestion des personnels en référence aux dispositifs législatifs et réglementaires : établissement du contrat de travail, de la DUE, suivi de l'intégration et de la sortie du personnel. Vous collectez, préparez et transmettez les éléments pour la mise en oeuvre de la paie, vous suivez l'exécution du budget en personnel, vous participez à l'élaboration du bilan social. Vous êtes ... lire la suite

En tant que véritable « Business Partner », vous êtes chargé de déployer la stratégie RH du Groupe et vous vous positionnez comme un interlocuteur référent de toutes les problématiques RH inhérentes à l’entité. Vous accompagnez et conseillez les managers dans le développement RH de leurs équipes : Recrutement, Formation, Mobilité, Gestion des carrières, Gestion des Key People. Vous apportez un support aux opérationnels en matière de gestion opérationnelle du personnel. Vous gérez les ... lire la suite

Rattaché(e) au Responsable Emploi-Formation votre mission est d’assurer la gestion administrative de l’Emploi (intérim, stages-école, apprentissage ) et de la formation professionnelle. A ce titre, vous avez en charge la gestion des contrats d’intérim (170 pers.), vous assurez un rôle de relais et de conseil entre les managers et les agences d’intérim lors de la recherche de nouveaux intérimaires. En lien étroit avec les agences d’intérim, vous gérez les contrats d’intérim dans le respect ... lire la suite

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez le développement et la gestion des ressources humaines sur un périmètre donné de 700 personnes afin d’optimiser la gestion des ressources et des compétences en adéquation avec les besoins des structures et en cohérence avec les objectifs stratégiques dans le respect de la législation sociale. Dans ce cadre, vous devez notamment assurer un rôle de conseil et support auprès des managers. Vous répondez aux demandes des managers de ... lire la suite

Au sein du service ressources humaines de l'association, vous prenez en charge la gestion du traitement des paies, des déclarations sociales. A ce titre, vous procédez à la saisie des attestations de salaire, le contrôle des variables, ainsi que tout le suivi administratif relatif à la gestion du personnel. lire la suite

Au sein du groupe international, vous assistez le service ressources humaines dans toutes ses missions. Vous êtes en charge de l'administration du personnel, de l’embauche jusqu’à la sortie sur une population de salariés brésiliens. Vous participez à la création et au suivi des dossiers d’un périmètre de 300 collaborateurs. Vous prenez en charge la gestion de la formation, du recueil des besoins à la mise en place du plan de formation. Enfin, vous êtes l’interlocuteur des salariés pour les ... lire la suite

Intégré au sein de notre département « Managers et Dirigeants », votre mission principale est de développer un portefeuille clients/prospects sur les recrutements CDD/CDI, profils cadres et cadres supérieurs. Vous avez la responsabilité de l'intégralité de la prestation : depuis la prise du mandat de recrutement à l'intégration du collaborateur, vous êtes l'interlocuteur privilégié de nos clients. Votre expertise métier constitue un atout majeur pour comprendre et conseiller vos clients sur ... lire la suite

Intégré au sein de notre département « Managers et Dirigeants », votre mission principale est de développer un portefeuille clients/prospects sur les recrutements CDD/CDI, profils cadres et cadres supérieurs. Vous avez la responsabilité de l'intégralité de la prestation : depuis la prise du mandat de recrutement à l'intégration du collaborateur, vous êtes l'interlocuteur privilégié de nos clients. Votre expertise métier constitue un atout majeur pour comprendre et conseiller vos clients sur ... lire la suite