Rattaché au Directeur Ressources Humaines, vos missions sont d'intervenir sur le recrutement des candidats ayant des profils administratif, commercial, comptable et informatique. Vous êtes en relation avec les prestataires en recrutements. Vous intervenez en administration du personnel, de l'entrée du candidat jusqu'à sa sortie. Vous saisissez les contrats, avenants, DUE, les diverses attestations demandés par les salariés. Vous recueillez les éléments relatifs au solde de tout compte et ... lire la suite

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vous assurez l'administration du personnel de l'établissement. Vous assurez un conseil juridique de premier niveau et une veille sociale. Vous validez les contrats de travail et vous participez à la gestion des dossiers contentieux et disciplinaires. Vous préparez les réunions obligatoires CE, NAO, CCE. Vous effectuez les études et reportings d'activité. Vous assurez l'assistanat du service et du Directeur d'Activités dans la gestion des ... lire la suite

Vous avez la responsabilité du service ressources humaines et gérez en toute autonomie la gestion du personnel sur l'aspect administratif, le recrutement et l’intégration. Vous intervenez sur la paie, vous êtes en charge des variables de paie, des changements et de leur transmission. Vous établissez les différentes déclarations sociales et administratives. Vous êtes l’interlocuteur des salariés de l’entreprise et vous assurez la veille juridique et sociale, vous participez au pilotage des ... lire la suite

En tant que véritable « Business Partner », vous êtes chargé de déployer la stratégie RH du Groupe et vous vous positionnez comme un interlocuteur référent de toutes les problématiques RH inhérentes à l’entité. Vous accompagnez les managers dans le développement RH de leurs équipes : Recrutement, Formation, Mobilité, Gestion des carrières en France et à l’étranger, Gestion des Key People. Vous conseillez et apportez un support aux opérationnels en matière de gestion du personnel. Vous gérez ... lire la suite

Vous êtes en charge du recrutement de profils non cadre sur un gros volume (sur tout type de profil). Vous êtes egalement sollicité(e) sur la gestion des procédures et des entretiens disciplinaires. Vous êtes force de proposition pour l'amélioration des réglements interieurs, sur la formalisation et l'amélioration des process internes. Vous êtes également support et conseil auprés des managers du site sur le légal. lire la suite

Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous êtes en charge des divers structures avec les convocations, l’organisation des voyages et l’élaboration du plan. Vous êtes en charge de l’ensemble des dossiers disciplinaires (sanctions, courriers..). Vous avez un rôle important dans l’ADP comme les contrats de travail ou les avenants de modifications. De plus, vous êtes en soutien du RRH pour les dossiers des IRP et de la GPEC. Enfin, vous avez un rôle important de conseil en droit du ... lire la suite

Rattaché(e) au responsable du personnel et relations Sociales, vous intervenez dans l'établissement des contrats de travail, des avenants aux contrats et autres documents à l'attention du personnel, attestations. Vous transmettez les informations destinées au service paie. Vous mettez à jour mise les tableaux de bord RH et la publication des notes RH. Egalement, vous effectuez l'assistance logisitique des mobilités en France (déménagement, devis, installation). Vous planifiez les réunions ... lire la suite

Sous l'autorité du Directeur général, vous prenez en charge la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines de l'entreprise. Vous avez pour mission principale le conseil aux opérationnels sur tous les domaines des Ressources Humaines, à savoir plus particulièrement la gestion de l'ensemble des dossiers d'administration du personnel, la gestion de l'ensemble des recrutements (définition des besoins, entretiens, intégration des candidats etc…), la préparation et l'animation ... lire la suite

Rattaché(e) directement au Directeur de site, membre du comité de Direction Générale, vous pilotez la politique ressources humaines de la structure. Vous prenez en charge la globalité de la fonction et mettez en oeuvre la politique des ressources humaines auprès d'une équipe de 220 salariés. Vous managez une équipe de trois personnes. Par ailleurs, vous intervenez en matière de gestion administrative du personnel ainsi que dans le cadre de la gestion budgétaire ressources humaines. Vous ... lire la suite