Au sein du service RH, vous encadrez la paie. Vous prenez en charge le traitement et les problèmatiques de la paie et des RH, comme par exemple l'aménagement des temps de travail, des questions juridiques émanant du droit social. Cette mission de 3 mois est susceptible d'évoluer vers un CDI. Le salaire est compris entre 45 / 50 KE annuels bruts en fonction de votre expérience. lire la suite

Vous êtes Responsable Ressources Rumaines de proximité au sein de la fonction dans laquelle vous êtes intégré. Vous intervenez en tant que support international aux projets RH au sein du département et assistez le responsable dans tous les sujets RH. Cette mission de 6 mois éventuellement renouvelable est à pourvoir sur Toulouse, pour un salaire à définir en fonction de votre diplôme et de votre expérience. lire la suite

Rattaché au Directeur Services, votre mission principale est de participer au développement et à la promotion des produits contrats de maintenances et services énergétiques. Vous êtes force de propositions afin d’intégrer dans les offres de contrats, les nouveaux produits et services de télésurveillance et maîtrise de l’énergie. Vous êtes chargé de concevoir, rédiger et d’assurer le suivi de nouveaux contrats de prestations de services en chaufferies industrielles intégrant des engagements ... lire la suite

Vous intervenez notamment en tant que support aux achats. Pour cela, vous fournissez aux achats toutes les informations nécessaires sur le temps de livraison et les prix des contrats en négociation et renégociation. Vous coordonnez toutes les informations nécessaires avec les achats afin d’assurer la consistance des catalogues et les termes des contrats. Vous participez à l’analyse de la performance des fournisseurs et collaborez à leur sélection en respectant la stratégie du département. ... lire la suite

Vous êtes rattaché au DRH Groupe. Vous avez la responsabilité et le développement du Système d’Information RH Groupe ainsi que la gestion du système de rémunération global. Vous êtes l'interlocuteur unique des RRH opérationnels, payeurs, et prestataires externes en matière de paie et de gestion des temps. Vous développez des tableaux de bord RH et suivez des systèmes de rémunération, consolidation au niveau du groupe. Vous vous occupez de la gestion de l’intéressement, de la participation ... lire la suite

En tant que véritable « Business Partner », vous êtes chargé de déployer la stratégie RH du Groupe et vous vous positionnez comme un interlocuteur référent de toutes les problématiques RH inhérentes à l’entité. Vous accompagnez les managers dans le développement RH de leurs équipes : Recrutement, Formation, Mobilité, Gestion des carrières en France et à l’étranger, Gestion des Key People. Vous conseillez et apportez un support aux opérationnels en matière de gestion du personnel. Vous gérez ... lire la suite

Au sein de votre département, vous assurez la vérification des éléments variables de paie et le traitement de la paie du mois, c'est-à-dire l’édition et l'envoi des bulletins, pour un effectif d’environ 400 à 450 salariés. Vous vous chargez également de la supervision des paies traitées par l’assistante du Pôle, du traitement des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. Vous réalisez les soldes de tout compte (certificat de travail, attestation POLE EMPLOI, solde DIF) et la ... lire la suite

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous animez une équipe RH et vous avez en charge l'exécution des politiques de relations sociales, la communication interne, l'harmonisation de la gestion RH des différents sites de l'entreprise, l'emploi, la formation, la gestion des compétences et des carrières. Le poste est à pourvoir en CDI. lire la suite

Vous êtes rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement à la DRH de la division. Vous travaillez en collaboration avec les autres pôles RH de la Division et les RRH sites. Vous renforcez la Direction des Ressources Humaines d'une partie de la Division sur le déploiement des projets RH décidés au niveau siège international (Londres). Vous participez de manière opérationnelle et diversifiée à la mise en oeuvre de la politique RH en réponse à la stratégie et aux objectifs définis par la ... lire la suite