4ème édition du guide RH 2020 Expectra

Ordonnances Macron, réforme de la formation, loi PACTE, loi Avenir Professionnel, Index égalité femmes – hommes : les services RH doivent effectuer une veille permanente pour intégrer dans leurs pratiques les nombreux changements législatifs et réglementaires apportés au Code du travail.Mais l’enjeu ne s’arrête pas là. Pour rester « moteur du changement », ils doivent s’organiser en continu en s’adaptant aux nouvelles technologies : analytique RH, API, chatbot, e-learning, SIRH, télétravail… tout en développant l’attractivité de leur entreprise.Leurs challenges ? Faire en sorte que les salariés en poste s’y sentent bien pour fidéliser les collaborateurs et ainsi pour conserver les compétences et savoir-faire. Mais il faut aussi pouvoir attirer les jeunes générations dans un monde où l’image de marque employeur joue un rôle de premier plan.

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