PAYROLL SPECIALIST (F/H) en CDI
Nanterre (92)

Offre publiée le 31 janvier 2018

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informations clés sur le poste

  • Référence de l'offre307-RH1-R000002_01R
  • Secteur d'activitéActivités des sièges sociaux ; conseil de gestion
  • Lieu de travailNanterre (92)
  • Type du contratCDI
  • Diplôme demandé BAC+2
  • Salaire34000€ Annuel

A propos de notre client

Nous recherchons pour le compte de notre client un PAYROLL SPECIALIST (F/H).

Description du poste

Vous gérez un portefeuille de paies externalisées en qualité de prestataire pour des clients anglophones.
Vous vous assurez de la qualité des prestations et du contrôle de la paie dans le respect des processus définis contractuellement avec les clients.

Vos principales missions seront :
- Contrôler et faire évoluer le réglementaire paie du client :
Maintenir et faire évoluer le réglementaire du client avec les supports et les Ingénieurs Clientèles ;Centraliser les demandes du client et les valider ; Prendre en compte les demandes spécifiques du client dans la limite du modèle; Produire et contrôler la paie dans le respect des process définis ; Réceptionner et intégrer dans la station de travail les données de paie figurant sur les supports de liaison ou des fichiers (embauche, STC, gestion des oppositions, etc.) ; Valider et traiter les données de paie ; Produire et contrôler la paie sur les différents livrables (bulletins de paie, éditions de fins de mois, mise à jour des compteurs sur la station de travail, provisions, états comptables, etc.) – en collaboration avec les structures de Back Office ; Elaborer les charges sociales ; Gérer les dossiers administratifs ;
Suivre les échéanciers liés à la paie.

- Gérer la relation client :
Répondre aux demandes du client et être garant du cadre contractuel ; Anticiper la relation client ; Assister et conseiller le client sur toutes les questions paies et déclaratives ; Animer les réunions de production chez le client.

Ce CDI est à pourvoir sur Nanterre.
La rémunération sera fonction de votre profil et de vos expériences entre 30 et 36 Ke.

Profil recherché

Vous avez validé une formation Bac+2 en ressources humaines, comptabilité, droit ou toute autre formation favorisant l'analyse et la pratique des chiffres.
Vous justifiez également d'une expérience de 3 années minimum sur un poste de Gestionnaire paie vous permettant d'avoir une bonne connaissance des processus paie et idéalement de l'administration du personnel, la comptabilité et la législation sociale.
Vous avez un niveau d'anglais courant.
Facilité d'utilisation des systèmes d'informations.

Informations complémentaires

  • Niveau d'études BAC+2
  • Salaire minimum34000€
  • Type de salaireAnnuel
  • GESTIONNAIRE PAIE H/F (F/H)

    Toulouse (31) - CDI - Publiée le : 21-02-2018

    Vous prenez en charge la gestion d'un client en pleine croissance. Vous collectez et saisissez les éléments variables de paie et établissez environ 120 bulletins de paie par mois. Vous assurez les déclarations de charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. Vous assurez le suivi administratif relatif ...

  • GESTIONNAIRE DE PAIE (F/H)

    Metz (57) - CDI - Publiée le : 21-02-2018

    Directement rattaché au Responsable Paie, vous prenez en charge la paie pour un périmètre d'environ 200 collaborateurs. A ce titre, vous procédez au contrôle des heures saisies dans le logiciel de pointage, vous élaborez et contrôlez les paies. Vous calculez également les soldes de tout compte et gérez les d...

  • GESTIONNAIRE DE PAIE (F/H)

    Fameck (57) - CDI - Publiée le : 21-02-2018

    Rattaché(e) au Responsable RH, vous assurez la paie et la gestion du personnel pour un périmètre d'environ 400 salariés. A ce titre, vous gérez l'ensemble de la paie de l'entrée à la sortie du salarié de l'entreprise : saisie et contrôle des variables, suivi, soldes de tout compte, gestion des AT, arrêts mal...

  • TECHNICIEN DE PAIE (F/H)

    St Alban (31) - Interim - Publiée le : 21-02-2018

    A ce titre, vous assurez la gestion de la paie d'un portefeuille salarié et vous prenez en charge l'établissement de 150 paies. A ce titre, vous saisissez les éléments variables de paie, puis vous éditez et contrôlez les bulletins des salaires. Vous assurez les déclarations de charges sociales par le biais de...