l’employeur peut-il imposer un changement de poste ?

• un changement de poste ne peut pas être imposé s’il modifie le contrat de travail. 
• comment accepter ou refuser le changement de poste en interne ?
• quand un changement de poste peut-il être imposé ?
• refuser une modification des conditions de travail : quels risques ?
• faut-il toujours faire un avenant au contrat de travail ?
• changement de poste imposé : que peut-on refuser ? exemples.
•  quel est le délai de prévenance pour un changement de poste ?
• changement de poste imposé par l’employeur : 3 cas particuliers.
• est-ce que mon employeur peut m’obliger à changer de poste ? ce qu’il faut retenir.

un changement de poste ne peut pas être imposé s’il modifie le contrat de travail. 

Lorsque vous êtes embauché, vous signez un contrat de travail qui détermine des éléments essentiels comme la rémunération, la qualification, la durée du travail. Modifier l’un de ces éléments revient à modifier le contrat lui-même. Et dans ce cas, votre accord est indispensable.

ce qui constitue un élément essentiel du contrat de travail : 

• le salaire : toute évolution, même indirecte (liée à un changement de poste).  
• la qualification professionnelle : les caractéristiques et la catégorie de la fonction (agent de maîtrise, employé…), le niveau hiérarchique. 
• le temps de travail et la durée : réduction ou augmentation du temps de travail (passer d’un temps partiel à un temps complet, d’un horaire fixe à variable, du forfait jours au forfait heures).
• la mutation professionnelle : une mutation éloignée du secteur géographique actuel (sauf si votre contrat inclut une clause de mobilité). 

En clair, si un changement de poste impacte l’un de ces éléments essentiels de votre contrat de travail, l’employeur ne peut pas vous l’imposer sans votre accord. 

comment accepter ou refuser le changement de poste en interne ?

Un changement de poste qui entraîne la modification du contrat de travail nécessite :

• une lettre de l’employeur qui propose la modification du contrat.
• un délai de réflexion raisonnable (qui s’étend généralement de quelques jours à un mois). 

pour accepter :

• Il suffit de répondre et signifier votre accord par écrit,
• et de signer un avenant au contrat de travail (qui doit aussi être signé par l’employeur).

pour refuser :

• Vous pouvez ne pas répondre : votre absence de réponse ne vaut pas acceptation.
• L’idéal est tout de même de tenir informé l’employeur en exprimant votre refus (sans avoir besoin de motiver votre décision).

quand un changement de poste peut-il être imposé ?

Si le changement n’impacte pas un des éléments essentiels du contrat de travail (salaire, poste, qualification, durée de travail), il ne s’agit pas, à proprement parler, d’un changement de poste mais plutôt d’une simple modification des conditions de travail. Dans ce cas, l’employeur peut l’imposer dans le cadre de son pouvoir de direction.

exemples concrets de ce qui peut être imposé. 

une modification du lieu de travail. 

Un employeur peut vous imposer une modification du lieu de travail à condition qu’il reste dans le même secteur géographique. Ce dernier est défini selon la distance entre le site initial et le nouveau, en fonction des transports en commun et de l’allongement du temps de trajet.

évolution des missions ou de l’affectation sans modifier le contrat de travail. 

Vos missions ou votre affectation peuvent être amenées à évoluer, tant que cela reste cohérent avec votre poste initial, votre qualification, votre niveau hiérarchique ou encore votre salaire. Par exemple, l’employeur peut décider d’ajouter ou de retirer certaines tâches, ou de vous affecter à un autre poste dans un autre service, à condition de ne pas altérer la nature de votre fonction. 

un réaménagement des horaires. 

L’employeur peut imposer une nouvelle répartition des horaires (par exemple, 9h-17h au lieu de 10h-18h), tant que la durée de travail reste la même et que ce changement ne porte pas une  atteinte excessive à votre vie personnelle ou familiale.

⚠️ Bon à savoir : si vous êtes un salarié protégé (délégué syndical, délégué du personnel…), votre consentement est toujours obligatoire, y compris en cas d’une modification des conditions de travail.

refuser une modification des conditions de travail : quels risques ? 

Si vous vous opposez à un changement des conditions de travail, votre refus peut constituer une faute professionnelle. Vous encourez donc une sanction disciplinaire.

faut-il toujours faire un avenant au contrat de travail ? 

oui, en cas de modification de contrat de travail.

Si le changement de poste implique une modification d’un élément essentiel du contrat de travail, la signature d’un avenant est nécessaire. Cet avenant au contrat de travail doit être signé par les deux parties, c’est-à-dire par vous et l’employeur : Il nécessite donc votre accord. 

non, en cas de modification des conditions de travail. 

À l’inverse, s’il s’agit uniquement d’une modification des conditions de travail, un avenant n’est pas nécessaire puisque votre accord n’est pas requis. 

changement de poste imposé : que peut-on refuser ? exemples. 

Pour bien comprendre ce que vous pouvez refuser, voici ci-dessous des exemples concrets (hors cas particuliers). 

peut-on refuser un changement de fiche de poste ?

En général, un employeur peut modifier la fiche de poste d’un salarié si cela n’altère pas significativement la nature des tâches. Ainsi, si votre fiche de poste est amenée à évoluer sans modifier le fond de votre contrat, cela relève souvent du pouvoir de direction de l’employeur et vous ne pouvez pas vous y opposer. 

À l’inverse, vous pouvez le refuser si ce changement touche à un élément essentiel de votre contrat de travail (qualification, niveau hiérarchique, rémunération, durée du travail…). 

🔎 Pour aller plus loin, découvrez comment réagir si vos tâches diffèrent de votre fiche de poste ! 

peut-on refuser un changement d’horaire de travail ?

Oui, vous pouvez refuser un changement d’horaire de travail s’il modifie en profondeur votre temps de travail. Par exemple, s’il implique de passer : 

• d’un temps partiel à un temps plein, 
• d’un horaire de jour à un horaire de nuit,
• ou encore d’un forfait jours à un décompte en heures.

En revanche, un simple réaménagement des horaires (comme un passage de 9h-17h à 10h-18h) ne peut pas être refusé, s’il respecte votre durée contractuelle et n’affecte pas excessivement votre vie personnelle. De même, si votre contrat précise que les horaires du poste de travail sont 6h-14h ou 14h-22h ou 22h-6h, le passage du premier horaire au troisième horaire est une simple modification et cela s’impose au salarié.

peut-on baisser un salaire pour changement de poste ?

Pas sans votre accord, puisque le salaire est un des éléments essentiels au contrat de travail et nécessite un avenant au contrat. 

quel est le délai de prévenance pour un changement de poste ?

Ce qu’on appelle délai de prévenance, c’est le temps laissé au salarié pour prendre connaissance d’une modification de son contrat et s’y préparer dans de bonnes conditions. Ce délai est variable selon les entreprises. Il se situe le plus souvent entre 7 et 15 jours.

changement de poste imposé par l’employeur : 3 cas particuliers. 

Dans certains cas bien précis, votre employeur peut vous proposer un changement de poste. Mais selon la situation, les conséquences d’un refus ne sont pas les mêmes. Voici 3 cas particuliers à connaître. 

la rétrogradation disciplinaire ou déclassement. 

Si vous avez commis une faute ou des manquements, l’employeur peut vous sanctionner par une rétrogradation disciplinaire, c’est-à-dire un changement de poste, accompagné d’un déclassement professionnel avec baisse de responsabilités. Comme il s’agit d’une modification du contrat de travail : votre accord reste nécessaire. Si vous acceptez, vous continuerez à travailler dans l’entreprise mais votre poste sera modifié selon les termes de l’avenant signé. 

En revanche, si vous refusez, cela ne fait pas disparaître la faute initiale : vous vous exposez à une sanction qui peut aller jusqu’au licenciement. 

le motif économique. 

Quand l’entreprise traverse des turbulences (difficultés économiques, mutations technologiques, réorganisation…), elle peut proposer à certains salariés un changement de poste pour motif économique. Ce motif est strictement défini par l’article L1233-3 du Code du travail.

Dans la mesure où ce changement de poste implique une modification de votre contrat, vous êtes en droit de refuser ou d’accepter. Si vous refusez, il y a deux issues possibles : l’employeur peut renoncer à vous faire changer de poste ou engager une procédure de licenciement économique.

l’accord de performance collective. 

Pour conserver ou améliorer sa compétitivité, une entreprise peut conclure un accord de performance collective (prévu à l’article L2254-2 du Code du travail). Cet accord peut modifier  des éléments clés de votre contrat de travail : durée, répartition des horaires, rémunération, mobilité. Vous pouvez accepter ou refuser son application. En cas de refus, vous devez le notifier par écrit dans un délai d’un mois après avoir été informé de l’accord. Sachez que l’employeur peut engager une procédure de licenciement dans les 2 mois suivant votre refus. 

est-ce que mon employeur peut m’obliger à changer de poste ? ce qu’il faut retenir. 

• Pour déterminer si un employeur peut vous imposer un changement de poste ou non, il faut d’abord vérifier si cela entraîne une modification du contrat de travail ou un changement des conditions de travail.
• Si le changement de poste implique une modification du contrat de travail, vous êtes libre d’accepter ou de refuser. L’employeur ne peut pas vous y obliger et un avenant au contrat de travail doit être signé. 
• En revanche, si l’employeur revoit simplement vos conditions de travail — sans modifier les éléments essentiels du contrat — vous y êtes obligatoirement soumis. Si vous vous y opposez, vous commettez une faute professionnelle. Vous encourez donc une sanction disciplinaire qui peut aller jusqu’au licenciement pour faute. 
• Il existe aussi des cas particuliers comme le motif économique, la rétrogradation ou encore l’accord de performance collective qui peuvent mener jusqu’à un licenciement. 

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