relance mail après une candidature : ce qui fonctionne vraiment.

• pourquoi envoyer un mail de relance après une candidature ?
• quand relancer par mail suite à une candidature spontanée ou une offre d’emploi ?
• quand et comment relancer un recruteur après un entretien ? 
• comment rédiger un mail de relance suite à une candidature ?
• 4 exemples et modèles de mails de relance à personnaliser.
• 3 erreurs à éviter dans un mail de relance pour non-réponse.
• message de relance après une candidature : ce qu’il faut retenir.

pourquoi envoyer un mail de relance après une candidature ?

Nombreux sont les candidats qui hésitent à relancer un recruteur, de peur de paraître insistants ou de nuire à leur candidature. Pourtant, un mail de relance bien rédigé n’a rien d’intrusif, c’est au contraire une démarche stratégique qui joue en votre faveur. Il permet de : 

• Vérifier que votre candidature envoyée par mail ou via un formulaire en ligne a bien été reçue.
• Réaffirmer votre motivation, votre intérêt pour le poste et de montrer que vous vous projetez dans l’entreprise. 
• Remettre votre profil en lumière, dans un contexte où les recruteurs reçoivent parfois des dizaines de candidatures par jour. Une relance peut suffire !

Cette démarche professionnelle montre ainsi que vous êtes proactif, engagé et réellement investi dans votre recherche.

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quand relancer par mail suite à une candidature spontanée ou une offre d’emploi ?

Tout est une question de timing ! Une relance trop précoce peut donner l’image d’un candidat impatient. À l’inverse, une relance trop tardive risque d’arriver alors que le poste a déjà été pourvu. 

Voici quelques repères pour savoir quand relancer une candidature sans réponse : 

• Après une candidature spontanée : attendez 10 à 15 jours avant d’envoyer un mail de relance.
• Suite à une offre d’emploi : vous pouvez relancer 7 à 10 jours après la date limite de candidature.

💡À noter : les délais de réponse varient fortement selon les entreprises et les secteurs d’activité. Les grandes structures ont souvent des processus plus longs, avec plusieurs niveaux de validation, alors que les PME peuvent réagir plus rapidement. Parfois, il arrive que certaines candidatures restent sans réponse, notamment en cas de surcharge de travail ou d’urgences internes. Mieux vaut donc relancer au bon moment, en tenant compte de ces réalités.

quand et comment relancer un recruteur après un entretien ? 

Relancer un recruteur après un entretien d’embauche est une démarche stratégique pour rester présent dans son esprit et réaffirmer votre motivation. Il ne s’agit pas de mettre la pression, mais d’exprimer avec bienveillance, votre intérêt pour le poste et de vérifier que votre candidature est toujours en course.

quel est le délai raisonnable pour relancer un recruteur après un entretien ?

Si une date de réponse vous a été communiquée, attendez entre 3 et 5 jours après cette échéance avant d’envoyer un message de relance. En l’absence de délai précis, il est recommandé de patienter 7 à 10 jours après la date de l’entretien pour recontacter le recruteur. Ce timing permet de ne pas paraître trop insistant.

Par ailleurs, si vous êtes en discussion avancée avec une autre entreprise, n’hésitez pas à le mentionner dans votre message. Précisez que vous avez une autre proposition, tout en réaffirmant votre intérêt pour le poste visé. Cela permet au recruteur d’ajuster son calendrier de décision, sans pression.

👍Notre conseil : avant de relancer votre interlocuteur, pensez à envoyer un mail de remerciement dans les 24 à 48 heures suivant l’entretien. En plus de souligner votre motivation, ce geste simple permet de faire bonne impression.

comment rédiger un mail de relance suite à une candidature ?

Pour que votre mail de relance soit bien accueilli, il doit être clair, courtois et professionnel, tout en mettant en avant votre motivation réelle pour le poste. Voici les bonnes pratiques pour rédiger un message percutant.

soyez bref et respectueux.

Un bon mail de relance suite à une candidature doit être clair, direct… et rapide à lire. Idéalement, votre message ne devrait pas dépasser une minute de lecture. Évitez les tournures trop longues et un ton pressant ou insistant. Privilégiez une formulation simple, professionnelle et bienveillante. En quelques lignes :

• Rappelez votre candidature,
• Réaffirmez votre intérêt pour le poste,
• Indiquez votre disponibilité pour échanger si besoin.

L’objectif est de relancer avec tact, sans en faire trop (on vous donne plusieurs exemples concrets plus bas dans l’article 😉).

soignez l’objet mail de relance candidature.

Un objet clair augmente vos chances d’avoir une réponse, car il facilite le repérage de votre message dans une boîte mail souvent très sollicitée. Voici quelques exemples d’objets efficaces pour un mail de relance :

• Suite à ma candidature au poste de [Nom du poste]
• Candidature [Nom du poste] – Suivi
• Entretien du [date] – suite de ma candidature

exprimez votre intérêt pour le poste.

Dans le corps de votre e-mail, reformulez brièvement ce qui vous a séduit dans le poste ou l’entreprise. Cela permet de rappeler que votre démarche est motivée et réfléchie. Vous pouvez aussi mentionner, de manière concise, ce que vous pourriez apporter à l’équipe ou à la mission. Ce rappel subtil valorise votre profil sans en faire trop.

posez une question pour inciter à la réponse.

Pour inciter le recruteur à vous répondre, vous pouvez conclure votre mail par une question simple et directe. Cela permet de relancer le dialogue sans mettre de pression. 

Par exemple :

• Avez-vous une visibilité sur les prochaines étapes du recrutement ?
• Mon profil est-il toujours à l’étude pour ce poste ?

Ce type de formule engage poliment le recruteur à vous répondre, tout en respectant son rythme et ses contraintes.

montrez votre disponibilité.

Indiquez clairement que vous restez disponible pour un entretien ou un échange, selon les disponibilités du recruteur. Cela souligne votre flexibilité et votre professionnalisme.

relisez attentivement votre e-mail de relance candidature.

Avant d’envoyer votre mail, prenez le temps de vérifier votre message pour éviter toute faute d’orthographe ou maladresse. Utilisez une formule de politesse sobre et professionnelle, puis terminez par votre signature avec vos coordonnées complètes (prénom, nom, numéro de téléphone et éventuellement un lien vers votre profil LinkedIn).

4 exemples et modèles de mails de relance à personnaliser.

Utiliser des modèles de mails de relance peut être un bon point de départ pour structurer votre message et trouver les mots justes. Cependant, il faut garder à l’esprit qu’un bon mail de relance doit avant tout être personnalisé. Il doit notamment tenir compte du poste visé, du contexte de votre candidature et du ton de l’échange déjà établi avec le recruteur.

1. exemple de mail de relance candidature avant un entretien. 

Cet exemple de mail de relance vous aidera à montrer votre motivation et à rappeler votre disponibilité pour un échange lorsque vous n’avez pas reçu de réponse quelques jours après l’envoi de votre candidature.

Objet : Suivi de ma candidature au poste de [intitulé du poste]

Bonjour [Nom du recruteur],

Je me permets de revenir vers vous suite à l’envoi de ma candidature par mail le [date] pour le poste de [intitulé du poste]. N’ayant pas eu de retour, je souhaitais m’assurer que mon dossier vous est bien parvenu et vous réaffirmer tout mon intérêt pour cette opportunité.

Très motivé(e) par ce poste, je serais ravi(e) de pouvoir échanger de vive voix afin de mieux comprendre vos attentes et vous présenter plus en détail mon parcours ainsi que mon expérience professionnelle.

Je reste bien entendu disponible pour échanger à votre convenance et vous fournir toute information complémentaire.

Bien cordialement,
[Prénom NOM]
[Téléphone – Mail – LinkedIn]

2. exemple de mail de relance suite à une candidature spontanée.

L’un des leviers pour réussir sa candidature spontanée est la relance. Elle permet de raviver l’attention du recruteur et de positionner votre profil comme une ressource potentielle pour ses besoins actuels ou à venir. Voici un modèle de mail de relance suite à une candidature spontanée sans réponse :

Objet : Relance suite à ma candidature spontanée du [date]

Bonjour [Nom du recruteur],

Je me permets de vous recontacter concernant la candidature spontanée que je vous ai adressée le [date], pour un poste dans le domaine de [nom du poste ou secteur].

Toujours très intéressé·e par votre entreprise et ses projets, je reste convaincu·e que mes compétences en [compétence principale ou domaine d’expertise] pourraient répondre à vos besoins, actuels ou à venir.

Si vous le jugez pertinent, je serais ravi·e d’échanger avec vous afin de mieux comprendre vos enjeux et vous présenter plus en détail ce que je pourrais apporter à votre équipe.

Je reste bien entendu à votre disposition pour toute information complémentaire, je vous remercie par avance pour votre retour.

Bien cordialement,
[Prénom NOM]
[Téléphone – Mail – LinkedIn]

3. exemple de mail de relance candidature après un entretien.

Voici un modèle de mail de relance d’une candidature après un entretien, avec une formule de conclusion pensée pour encourager le recruteur à répondre :

Objet : Suite à notre entretien du [date] – Candidature au poste de [intitulé du poste]

Bonjour [Nom du recruteur],

Je tiens à vous remercier pour notre entretien du [date], au cours duquel j’ai pu découvrir plus en détail [nom de l’entreprise] et les enjeux liés au poste de [intitulé du poste].
Cet échange a renforcé mon intérêt pour ce poste et pour les missions que vous m’avez présentées.

Avez-vous une visibilité sur les prochaines étapes ou le calendrier de décision ? 

Je reste à votre disposition pour tout renseignement et serais ravi(e) de poursuivre les échanges si nécessaire.

Bien cordialement,
[Prénom NOM]
[Téléphone – Mail – LinkedIn]

🔎Pour aller plus loin : Entretien téléphonique : les clés pour être plus que prêt

4. exemple de mail si le recruteur ne vous rappelle pas à la date prévue.

Si le délai de réponse annoncé par le recruteur est dépassé depuis quelques jours et que vous n’avez pas eu de retour, vous pouvez tout à fait envoyer un message pour faire le point sur l’avancement du processus et savoir où en est l’étude de votre candidature.

Objet : Suivi de ma candidature pour le poste de [intitulé du poste]

Bonjour [Nom du recruteur],

Je fais suite à notre entretien du [date] concernant le poste de [intitulé du poste], et me permets de revenir vers vous afin de savoir si une décision a été prise quant à ma candidature.

Je reste toujours très motivé(e) à l’idée de rejoindre votre équipe, et espère que mon profil aura retenu votre attention.

Auriez-vous la possibilité de me dire si ma candidature est toujours à l’étude ?

Dans l’attente de votre retour, je reste disponible pour toute information complémentaire.

Bien à vous,
[Prénom NOM]
[Téléphone – Mail – LinkedIn]

continuez vos recherches en parallèle.

Même si l’entretien s’est bien passé, ne misez pas tout sur une seule opportunité. Tant que vous n’avez pas reçu d’offre ferme, continuez à postuler ailleurs. Cela permet d’élargir vos options et de rester serein face aux délais de réponse. 

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3 erreurs à éviter dans un mail de relance pour non-réponse.

Un mail de relance peut vous démarquer mais il faut tout de même éviter certains faux pas : 

1. Mettre la pression au recruteur en insistant trop lourdement ou en exigeant une réponse rapide. On proscrit le « j’ai besoin d’un retour rapide » et on privilégie un simple « dans l’attente de votre retour ».
2. Relancer trop tôt, notamment juste après la date limite de dépôt de candidature ou le lendemain de l’entretien. Vous risquez de passer pour quelqu’un d’assez oppressant…
3. Parler de rémunération ou d’avantages dans un mail de relance. Concentrez-vous sur votre motivation, vos compétences et votre disponibilité, pas sur les conditions de travail !

message de relance après une candidature : ce qu’il faut retenir.

Relancer un recruteur est non seulement légitime, mais souvent bien vu… à condition de faire preuve de finesse. Un mail bien rédigé, adapté au poste et envoyé au bon moment peut faire la différence entre deux profils similaires. 

Pour maximiser vos chances, restez positif, professionnel et surtout gardez un ton respectueux. Exprimez votre intérêt, montrez-vous disponible et à l’écoute. Une relance n’est pas un rappel à l’ordre, mais une marque d’engagement.

et plus encore :

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