6 primes peu connues auxquelles vous avez peut-être droit.

1. prime d’astreinte : être payé pour être disponible.
2. prime de tutorat : quand une compétence se valorise. 
3. forfait mobilités durables : les trajets responsables récompensés. 
4. indemnité télétravail : ce que l’employeur prend en charge.
5. prime d’ancienneté : la fidélité rime avec bonus. 
6. prime de panier ou indemnité repas : manger hors de chez soi sans frais (ou presque). 

1. prime d’astreinte : être payé pour être disponible.

Rester joignable le soir, le week-end ou pendant les vacances n’est pas une simple faveur accordée à l’entreprise. Dès lors que vous pouvez être sollicité en dehors de vos horaires habituels, sans être physiquement sur votre lieu de travail, cela s’appelle une astreinte. Et cette disponibilité donne lieu à une contrepartie, d’après les articles L3121-9 à L3121-12 du code du travail : 

• • soit sous forme d’indemnité, 
  • soit sous forme de repos. 

💡Bon à savoir : en pratique, cette prime peut atteindre entre 100 et 200 euros par mois, mais son montant varie fortement selon les accords de votre entreprise ou de branche.

Elle concerne notamment les responsables IT, les cadres de la maintenance ou les juristes dans les entreprises qui disposent par exemple de services d’assistance 24h/24. 

2. prime de tutorat : quand une compétence se valorise. 

Former un étudiant ou un apprenti, accompagner un nouveau collaborateur, transmettre un savoir-faire à un collègue en mobilité ou en transition professionnelle… Ce rôle est souvent confié à des professionnels expérimentés. Et, dans certaines entreprises ou conventions collectives, il donne lieu à une prime de tutorat (mensuelle ou ponctuelle). 

Ce type de prime n’est pas encadré par le code du travail, mais est prévu dans certaines conventions collectives ou accords d’entreprise. C’est le cas par exemple dans la convention nationale des industries chimiques et connexes, des industries de carrières et matériaux de construction ou dans l’accord d’entreprise d’AXA France. 

💡 Au-delà de la transmission d’un savoir-faire, certaines entreprises choisissent aussi de valoriser certaines expertises techniques ou stratégiques via des dispositifs internes, sous forme de primes spécifiques (primes d’expertise, de compétences, de technicité…). 

3. forfait mobilités durables : les trajets responsables récompensés. 

Pédaler, covoiturer, trottiner…  Les trajets domicile-travail en mode doux peuvent aujourd’hui rapporter bien plus qu’un bénéfice écologique ! Grâce au forfait mobilités durables (FMD), votre employeur peut les prendre en charge (tout ou partie). 

Dans ce cas, cette indemnité apparaît sur votre fiche de paie mais est exonérée d’impôts sur le revenu et de cotisations jusqu’à 600€ par an par salarié (ou 900€ en cas de cumul avec la prise en charge des frais de transports publics). 

Prévu dans le code du travail depuis la loi d’orientation des mobilités (LOM), ce dispositif reste facultatif mais de plus en plus courant dans les moyennes et grandes entreprises. 

4. indemnité télétravail : ce que l’employeur prend en charge.

Contrairement à une idée reçue, le télétravail n’est pas un « avantage » qui inclut tous les frais à votre charge. Lorsque vous travaillez chez vous, vous engagez des dépenses (électricité, chauffage, mobilier, internet) qui peuvent être remboursées. 

Les modalités sont fixées par une charte télétravail ou un accord collectif au sein de votre entreprise. À défaut, le code du travail ne prévoit pas explicitement une indemnité de télétravail obligatoire. En revanche, plusieurs textes imposent le remboursement de frais professionnels engagés par les collaborateurs. À ce titre, les dépenses liées à votre activité professionnelle peuvent être compensées de deux façons : 

1. Via une allocation forfaitaire d’un montant fixe par jour de télétravail, généralement basée sur le barème URSSAF. 
2. Via un remboursement des frais réels engagés via des factures (abonnement internet, électricité…). 

💼 Vous souhaitez avoir recours au télétravail ? Le dispositif a bénéficié d’un encadrement légal. Voici nos conseils pour faire votre demande de télétravail (et obtenir l’accord de votre employeur). 

5. prime d’ancienneté : la fidélité rime avec bonus.

La prime d’ancienneté existe aussi bien pour les employés que pour les agents de maîtrise ou les cadres. Elle peut atteindre entre 5% et 15% du salaire selon le nombre d’années passées dans l’entreprise. Découvrez comment évolue le salaire avec l’ancienneté. 

Pour en bénéficier, encore faut-il que la convention collective la prévoit – ce n’est pas  systématique. Dans certains secteurs, comme la publicité ou l’expertise-comptable, elle est encadrée et versée à partir de 3 ans de présence. 

🔎Pour savoir si vous êtes concerné, consultez notre article prime d’ancienneté : y avez-droit ?

6. prime de panier ou indemnité repas : manger hors de chez soi sans frais (ou presque). 

Lorsque vous ne pouvez ni rentrer chez vous ni accéder à un restaurant d’entreprise pour vous restaurer, une indemnité repas peut vous être versée. Cette prime est courante dans de nombreuses conventions collectives ou accords d’entreprise, même si elle n’est pas prévue par le code du travail.  

Généralement, son montant varie de 4 à 10 euros par jour, avec une exonération de cotisations dans la limite de 7,40 euros (plafond 2025).

🧺 Alors si vous travaillez sur le site d’un de vos clients, sans solution de restauration, vous pouvez peut-être demander cette prime ! 

et plus encore : 

Un bon salaire, ce n’est pas que le fixe. Il comprend aussi des compléments qui se négocient ou qui sont déjà prévus sans que vous le sachiez. Et même si la notion de « bon » salaire reste très subjective, il est possible d’identifier les éléments qui font la différence entre une rémunération correcte… et un salaire vraiment confortable pour un cadre en France ! C’est ce qu’on explore dans cet article : un bon salaire en France, c’est quoi ?