augmentation annuelle de salaire : quelles sont vos chances d’en bénéficier ?

• l’augmentation annuelle de salaire est-elle obligatoire ? 
• peut-on revaloriser son salaire chaque année ? 
• quel pourcentage d’augmentation annuelle de salaire demander ? 
• comment négocier et justifier une demande d’augmentation de salaire ?
• quand demander une augmentation annuelle de salaire ? 
• augmentation annuelle de salaire : en résumé.

l’augmentation annuelle de salaire est-elle obligatoire ? 

En France, l’augmentation annuelle de salaire n’est pas une obligation légale. Le code du travail ne l’impose pas, ce qui signifie qu’en l’absence d’accord collectif ou d’engagement dans votre contrat de travail, la revalorisation salariale reste à la libre appréciation de l’employeur.

Toutefois, certaines situations peuvent rendre une hausse annuelle obligatoire : 

• Respect des minimas conventionnels : si votre salaire passe en dessous du minimum prévu par votre convention collective ou un accord de branche, l’employeur doit l’ajuster.
• Négociations annuelles obligatoires (NAO) : dans les entreprises d’au moins 50 salariés dotées d’un délégué syndical, des négociations sur les salaires, le temps de travail ou encore le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise doivent être organisées périodiquement. Si un accord est signé, les augmentations convenues pour les salariés s’imposent alors à l’employeur.
• Principe « à travail égal, salaire égal » : en cas d’écart de rémunération injustifié avec un collègue, à poste équivalent et compétences semblables. On vous en parle plus en détails dans notre article sur la transparence des salaires 2026 : ce qui change.

peut-on revaloriser son salaire chaque année ? 

Même si aucune règle ne garantit une augmentation annuelle de salaire, vous pouvez en faire la demande. Cette démarche individuelle peut être motivée par une évolution des missions, une prise de responsabilités, des résultats positifs, ou encore l’ancienneté dans l’entreprise. 

En revanche, l’employeur reste libre d’accepter ou de refuser cette demande, en fonction de la politique salariale en vigueur, de l’enveloppe budgétaire disponible ou des performances observées.

quel pourcentage d’augmentation annuelle de salaire demander ? 

Pour formuler une demande d’augmentation claire et crédible, l’idéal est de raisonner en pourcentage et de proposer une fourchette plutôt qu’un chiffre fixe. Cette approche facilite la négociation, tout en laissant une marge de manœuvre à votre employeur. Elle permet aussi de vous appuyer sur des éléments concrets et cohérents avec le marché. Reste à savoir quel pourcentage viser, sans tomber dans l’excès.

3,7% : l’augmentation annuelle moyenne des salaires cadres en 2025. 

La hausse moyenne des salaires est de 3,7% en 2024, d’après notre baromètre des salaires cadres. Ce chiffre est un bon point de départ pour négocier votre augmentation annuelle. Pour affiner votre référentiel, n’hésitez pas à regarder le pourcentage lié à votre secteur d’activité et/ou à votre métier. 

min 2% : sur la base de l’inflation.

L’inflation est un autre repère utile. En 2024, l’indice des prix à la consommation a progressé de 2%, ce qui a conduit à une revalorisation automatique du SMIC. Même si rien n’oblige les employeurs à aligner les autres salaires sur ce seuil, une augmentation inférieure à 2% a peu d’effet sur le pouvoir d’achat. Ce seuil de 2% peut donc être utilisé comme un minimum raisonnable dans votre argumentaire. 

+1% à 3,6% de hausse de salaire par année d’ancienneté. 

Votre ancienneté dans l’entreprise peut également justifier une revalorisation salariale. En général, les augmentations liées à l’ancienneté se situent entre 1% et 3,6% par an, selon le secteur et les métiers. Sur 5 ans, cela peut représenter 10% à 15% d’augmentation cumulée.

🤓 Pour aller plus loin, consultez notre article complet sur le sujet : comment évolue le salaire avec l’ancienneté ?

plus de 5% en mobilité interne vs. près de 15% en mobilité externe. 

Enfin, la mobilité professionnelle reste l’un des leviers les plus puissants pour obtenir une augmentation de salaire. Comme on l’évoque dans notre dossier sur l’évolution de salaire en interne vs. en externe pour les salariés avec le statut cadre :

• Une mobilité interne entraîne une augmentation médiane de 6,5%, 
• En cas de changement d’entreprise, elle atteint en moyenne 14%. 

Bien que les entreprises, confrontées à des difficultés de recrutement, adaptent leurs politiques salariales pour fidéliser leurs employés, la mobilité externe s’avère souvent plus avantageuse sur la rémunération, en particulier pour les fonctions cadres. Une négociation lors d’une embauche peut, en effet, conduire à une revalorisation de salaire de 20% à 30% par rapport à la rémunération précédente.

💡Notre conseil : quand une augmentation de salaire n’est pas possible, pensez à négocier des avantages en nature pour compenser. Voiture de fonction, jours de télétravail supplémentaires, tickets-restaurant ou meilleure participation à la mutuelle font partie de la rémunération globale. Par ailleurs, le versement d’une prime liée à vos résultats exceptionnels peut aussi constituer une alternative intéressante.

comment négocier et justifier une demande d’augmentation de salaire ?

Pour être crédible et convaincre, votre demande d’augmentation doit s’appuyer sur des arguments solides. Il ne suffit pas d’exprimer un ressenti ou une envie, il faut démontrer en quoi cette revalorisation salariale est justifiée et cohérente avec votre évolution professionnelle.  

C’est pourquoi, avant de prendre rendez-vous avec votre manager ou le service RH, une bonne préparation s’impose. Cette étape vous permettra d’aborder la négociation de manière sereine et argumentée.

bien se préparer à négocier une augmentation.

Voici les 3 étapes clés pour construire une demande d’augmentation de salaire solide :

1. Préparez un bilan des objectifs accomplis : listez les résultats atteints depuis le début d’année, les réalisations concrètes, les missions supplémentaires assumées et les retours positifs.
2. Évaluez votre position sur le marché : renseignez-vous sur les niveaux de rémunération pratiqués dans votre secteur et votre région pour un poste équivalent. Appuyez-vous sur des grilles de salaires. Mentionnez également vos formations ou certifications récentes, qui renforcent votre valeur dans l’organisation interne et appuient votre demande d’augmentation.
3. Soyez clair sur votre demande : définissez une fourchette ou un pourcentage réaliste d’augmentation, fondé sur des critères objectifs (niveau d’inflation, ancienneté, moyenne sectorielle, performance individuelle …). Préparez plusieurs scénarios en fonction des marges de manœuvre possibles.

quels arguments mettre en avant pour obtenir une revalorisation ?

Une fois votre demande structurée, il est nécessaire de mobiliser les bons leviers pour convaincre votre employeur. Voici les arguments les plus couramment retenus :

• Des résultats mesurables : valorisez les résultats atteints, les contributions significatives, les performances en hausse ou les retours clients positifs. Des éléments chiffrés (chiffre d’affaires généré, délais tenus, taux de satisfaction…) rendront votre discours plus percutant.
• Votre valeur sur le marché du travail : si vos compétences sont recherchées ou que votre métier est en tension, soulignez-le. Appuyez-vous sur des études de rémunération ou des offres d’emploi pour montrer l’écart avec votre salaire actuel.
• Une montée en compétences : formations suivies, certifications obtenues, nouvelles expertises développées… Autant d’éléments qui renforcent votre légitimité à demander une revalorisation salariale.
• De nouvelles responsabilités : prise en charge d’une équipe, formation de nouveaux salariés ou changement de poste en interne, ce type de changement justifie souvent une augmentation de salaire.
• Des contraintes particulières : déplacements fréquents, astreintes, horaires décalés ou une surcharge de travail peuvent aussi motiver une compensation financière. 
• Votre ancienneté : votre fidélité à l’entreprise, l’expérience acquise et la continuité de vos performances constituent des arguments solides pour obtenir une revalorisation, notamment dans une optique de rétention des talents.

comment demander une hausse de salaire avec tact ?

Aborder la question salariale peut être délicat. Pour créer un climat favorable au dialogue, privilégiez des formulations respectueuses, ouvertes et constructives. 

Voici quelques exemples pour initier la conversation avec le service des ressources humaines ou votre manager :

•  « J’aimerais faire un point avec vous sur mon évolution professionnelle, notamment en ce qui concerne ma rémunération. Seriez-vous disponible pour en discuter prochainement ? »
• « Serait-il possible de convenir d’un moment pour évoquer ma rémunération et mes perspectives d’évolution au sein de l’équipe ? »

Lors de l’entretien, restez centré sur la valeur que vous apportez à l’entreprise et sur les faits. Mettez en avant votre progression et vos résultats, sans formuler de reproches ou de comparaisons malvenues.

Voici des formulations efficaces à adopter pendant l’échange :

• « Depuis [date], j’ai pris en charge [nouvelle mission ou responsabilité], ce qui a permis de [résultat mesurable]. J’aimerais donc discuter d’une évolution de ma rémunération. »
•  « Les résultats obtenus sur [projet ou objectif atteint] témoignent de mon engagement et de mon implication. J’aimerais que nous abordions ensemble la question d’une évolution de ma rémunération. »

L’important est de montrer que votre demande est réfléchie, solidement argumentée, et qu’elle s’inscrit dans une démarche structurée, orientée vers la performance et un engagement durable au sein de l’entreprise.

💪 Pour aller plus loin, découvrez tous  nos conseils et exemples pour demander une augmentation de salaire.

quand demander une augmentation annuelle de salaire ? 

Certaines périodes pour les salariés sont plus propices que d’autres pour demander une revalorisation salariale : 

• L’entretien annuel d’évaluation : c’est un bon moment pour tirer le bilan avec votre manager et évoquer votre évolution salariale sur la base de résultats concrets. 
• Au moment où on vous propose un nouveau projet ou de nouvelles missions : des responsabilités étendues justifient une revalorisation. 
• Quelques semaines après avoir atteint vos objectifs : vous avez mené un projet important, atteint des résultats significatifs… c’est le moment de faire constater votre valeur ajoutée.

augmentation annuelle de salaire : en résumé.

• Le code du travail n’impose pas d’augmentation annuelle de salaire. 
• Pour autant, vous pouvez demander une revalorisation salariale chaque année.
• Vous pouvez au minimum vous baser sur l’augmentation moyenne annuelle des salaires des cadres en France (3,7% en 2024).
• Ensuite, préparez vos arguments en vous appuyant sur des résultats concrets.
• Puis saisissez une occasion (entretien annuel, promotion, nouveau projet, atteinte de résultats) ou provoquez le destin (demander un rendez-vous avec votre manager) pour évoquer le sujet. 

Et surtout, ayez confiance en votre légitimité ! 💪

et plus encore : 

Votre rémunération est-elle vraiment à la hauteur ? Utilisez notre simulateur de salaire pour mieux évaluer votre position sur le marché de l’emploi et ajuster vos attentes !