L’intéressement, qu’est-ce que c’est ?

L’intéressement est mis en place par un accord interne d’une durée de trois ans, éventuellement avec une reconduction automatique si personne n’a demandé sa renégociation.

Cet accord doit notamment préciser le mode de calcul de l’intéressement, les objectifs fixés, qui doivent être clairement définis et calculables de façon non discutable, et les dates de versement.

Tous les collaborateurs de l’entreprise peuvent bénéficier de l’intéressement, bien qu’une ancienneté minimale puisse être exigée.

L’employeur peut lui aussi en jouir dans les entreprises de moins de 250 salariés.

Le montant de la prime d’intéressement peut être calculé en fonction des salaires ou du temps de présence, être réparti de manière égale entre tous les salariés concernés, ou encore dépendre de ces trois critères à la fois.

Ce montant est actuellement plafonné à 18 186 euros. Il est exonéré de charges sociales mais est soumis à l’impôt sur le revenu, à moins qu’il ne soit versé sur un PEE (Plan d’épargne entreprise), un PEI (Plan d’épargne interentreprises) ou un Perco (Plan d’épargne retraite collectif) moins de deux semaines après avoir été perçu.

Si la pratique est courante dans les grands groupes, très peu de PME en revanche l’ont mise en place.

Et dans votre entreprise, l’intéressement existe-t-il ?Cet article est extrait de notre groupe « Salaires » sur Viadeo. Rejoignez-nous, échangez avecnos experts et posez toutes vos questions relatives à la rémunération !