Emploi Chargé de territoire technique (f/h) à Nimes (30) en CDI | 307-U34-R000672_02R

CHARGÉ DE TERRITOIRE TECHNIQUE (F/H)

Nimes (30) - CDI

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détail de l'offre.

nom de l’offre : CHARGÉ DE TERRITOIRE TECHNIQUE (F/H)

référence de l'offre : 307-U34-R000672_02R

offre publiée le : 20 juin 2022

secteur d’activité : Activités d'architecture et d'ingénierie ; activités de contrôle et analyses techniques

localisation : Nimes (30)

type de contrat : cdi

salaire : 35 000 € annuel

expérience : 5 année(s)

description du poste

Description du Poste:

- Identifier et étudier la faisabilité des zones potentielles adaptées au développement d'un projet éolien
- connaître les réglementations, normes et paramètres nécessaires à la faisabilité de ce type de projet.
- prendre contact avec l'ensemble des interlocuteurs des zones identifiés et effectuer toutes les démarches de communication, mises en relation et lobbying jugés essentiels pour envisager et faciliter l'acceptation des projets éoliens.
- Assurer un suivi rigoureux de l'avancement du projet auprès des différents acteurs (élus, collectivités, confrères, associations locales, etc...)

profil recherché

Profil Souhaité

- Intérêt et passion pour les énergies renouvelables et en particulier l'énergie éolienne
- Connaissances en urbanisme et aménagement du territoire.
- Maîtrise de la négociation et des démarches commerciales
- Sens de la communication écrite et orale, capacité de convaincre avec des arguments persuasifs
- Autonomie, organisation et planning
- Curiosité et envie d'apprendre en permanence.

à propos de notre client

Nous recherchons pour le compte de notre client, société en pleine croissance spécialisé dans la transition énergétique, un Chargé de Territoire Eolien (H/F).

informations complémentaires

niveau d'études : BAC+2
salaire minimum : 35 000 €
type de salaire : Annuel

cette offre est proposée par l’agence

Bureau Expectra Montpellier Ingénierie & Industries

80 PLACE ERNEST GRANIER
IMM ETOILE RICHTER PORTE GAUCHE
34000 Montpellier

04 67 13 89 50

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