Emploi Chargé de compte f/h à Lyon 02 (69) en CDI | Expectra AE2BE4

Chargé de compte F/H

Lyon 02 (69) - CDI

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détail de l'offre.

nom de l’offre : Chargé de compte F/H

référence de l'offre : AE2BE4

offre publiée le : 7 janvier 2022

secteur d’activité : Activités liées à l'emploi

localisation : Lyon 02 (69)

type de contrat : cdi

expérience : 2 année(s)

description du poste

Expectra, leader du recrutement Agents de Maitrise et Cadres en France, recrute pour son agence de Lyon 02, un :

CHARGE(E) DE COMPTES, filière IT

Vos missions :
- Ecoute et analyse des demandes des comptes clients,
- Accompagnement des comptes clients dans l'évaluation de leurs besoins,
- Conseil auprès des comptes clients sur la législation en matière de travail temporaire,
- Proposition des candidatures en adéquation avec les exigences des comptes clients,
- Gestion des commandes dans le logiciel commercial, de la création à la finalisation,
- Suivi commercial des comptes clients (rapport de mission, suivi du recrutement réalisé,…)
- Mise en œuvre de toute action commerciale en vue du développement et de la fidélisation des comptes clients,

Mise en œuvre d'actions de recrutement :
- Promotion d'Expectra et de ses activités (Travail Temporaire et Recrutement) auprès des experts/candidats,
- Identification et exploitation de toutes les sources de recrutement correspondant aux besoins des comptes clients,
- Rédaction des annonces de recrutement et vérification de leur parution sur les supports adaptés,
- Sélection, pré-qualification, évaluation, réception et recrutement de tout expert/candidat dont le profil correspond aux besoins des comptes clients,
- Validation des compétences des experts/candidats par tout moyen à sa disposition (tests, prises de références, …),
- Gestion de la délégation de l'expert auprès de son client,
- Suivi des mises à disposition dont il a la responsabilité.

A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap

profil recherché

? Bac + 2, cursus Ressources Humaines ou Commercial
? Expérience en recrutement à laquelle s'ajoute une sensibilité commerciale

COMPETENCES TECHNIQUES
? Techniques d'entretien de recrutement
? Connaissance des métiers informatiques
? Connaissance de la législation du travail temporaire
? Connaissance du cadre juridique de l'activité recrutement

COMPETENCES PERSONNELLES
? Aisance relationnelle / sens de l'accueil
? Adaptabilité
? Initiative
? Autonomie
? Capacité d'écoute
? Réactivité et anticipation
? Organisation
? Esprit d'équipe

à propos de notre client

informations complémentaires

niveau d'études : BAC+2

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