détail de l'offre.
nom de l’offre : RESPONSABLE RH (F/H)
référence de l'offre : 307-O84-R000687_01R
offre publiée le : 29 novembre 2022
secteur d’activité : Activités des organisations associatives
localisation : Caluire Et Cuire (69)
type de contrat : cdi
expérience : 5 année(s)
description du poste
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, et en lien avec l'ensemble du service RH et PAIE, vous participez à la mise en œuvre la politique RH définie. Votre parcours professionnel est celui d'un généraliste des ressources humaines disposant d'une expertise en droit social.
Vos missions sont les suivantes :
Conseil aux Directeurs des établissements en matière de droit social et de gestion des ressources humaines au quotidien :
– Rappel des obligations légales et conventionnelles : contrats de travail, CDI, CDD ; temps plein, temps partiel, etc…
– Assistance en matière de procédures disciplinaires et ruptures du contrat de travail ;
– Conseil en matière d'organisation du travail
– Formation des opérationnels sur des thématiques du droit du travail
– Suivi des contentieux prud'homaux en liaison avec les directions des établissements
Gestion du personnel :
– Elaboration des contrats de travail et suivi des dossiers administratifs des salariés du siège et des cadres des établissements
– Suivi des obligations sociales du siège (DUER, médecine du travail etc…)
– Suivi des contrats de retraite et de prévoyance (y compris soins de santé)
– Rédaction et actualisation des procédures RH.
Relations sociales et collectives :
– Préparation des réunions des CSE et des négociations syndicales,
Elaboration des rapports sociaux obligatoires :
– Participation à l'élaboration du Bilan social, bilan égalité professionnelle, emploi des personnes handicapées…
– Participation à l'actualisation de la base de données économiques et sociales
– Elaboration et suivi des tableaux de bord RH
Participation aux recrutements des salariés sur demande de la DRH
Participation active à des audits de pré- reprise d'établissements et aux travaux RH liés à l'intégration de nouveaux établissements
Participation au déploiement du logiciel de gestion des temps (OCTIME) et des autres logiciels potentiellement développés dans le cadre de la GRH, et support aux établissements.
Participation et animation de groupes de travail thématiques : Qualité de vie au Travail, Attractivité des métiers de soins en EHPAD, prévention des risques psychosociaux, groupes de travail métiers etc…
L'adjoint(e) à la DRH se verra confier le suivi d'un portefeuille d'établissements et devra travailler en collaboration étroite avec les deux autres adjoints RRH et la DRH sur l'ensemble des dossiers transversaux portés par le service, ainsi qu'avec le service paie chaque fois que nécessaire.
Vous pourrez être associé(e) à d'autres thèmes RH transversaux, la liste des missions n'étant pas limitative.
Ce poste, basé à CALUIRE ET CUIRE est à pourvoir dans le cadre d'un CDI
La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.
profil recherché
De formation Bac + 5 spécialisation en droit du travail et/ou ressources humaines.
Maîtrise du pack office (Word, Excel, power point)
– Capacité à travailler en environnement multi-sites ;
– Véritable esprit d'équipe, cette qualité est essentielle sur le poste
– Compétences juridiques en droit social confirmées ; rigueur et respect des délais
– Autonomie et force de propositions ;
– Connaissance du secteur médico-social appréciée ;
– Déplacements sur le territoire à prévoir (courte durée) ;
à propos de notre client
Nous recherchons pour le compte de notre client, un Responsable RH (F/H)
informations complémentaires
niveau d'études : BAC+5