Épargne salariale

Constituez une épargne à des conditions avantageuses, avec le Plan d’Epargne Entreprise Expectra (PEE)

Dès votre 1er jour de travail, vous avez la possibilité d’accéder au PEE et de bénéficier ainsi d’un large choix de placements dans un cadre fiscal avantageux.

Le Plan Epargne Entreprise Expectra

Le Plan d’Epargne Entreprise Expectra peut recevoir :

  • votre participation aux bénéfices (cf. Participation Expectra),
  • vos versements volontaires (minimum de 30 euros),
  • le transfert de l’épargne salariale acquise dans le cadre du compte courant bloqué (CCB), tout en préservant les règles de disponibilité,
  • les sommes placées dans le PEE d’une autre entreprise.

Avec 5 fonds communs de placement (FPCE) diversifiés, le PEE Expectra vous propose des solutions adaptées à vos besoins en fonction du degré de risque accepté et de la durée du placement envisagée.

Les sommes issues de la participation aux bénéfices ne sont plus obligatoirement indisponibles. Vous avez la possibilité de percevoir directement cette somme qui sera fiscalisée au titre de l’impôt sur le revenu. Vous pouvez également choisir de la placer sur le PEE où elle reste indisponible pour une durée de 5 ans. En cas de non réponse au bulletin de choix qui vous est adressé, les sommes seront versées sur le fonds Social Active Monétaire, fonds le plus sécuritaire.

5 possibilités pour prévoir votre avenir :

SOCIAL ACTIVE MONETAIRE
Un placement sans risque, à court terme.

CM-CIC AVENIR TEMPERE
Un placement équilibré avec une part de 30 % d’actions, pour 3 ans minimum.

RANDSTAD OBLIGATIONS
Allier la sécurité et le rendement (sans exposition sur le marché actions) pour 3 ans minimum.

CIC FERTILE ACTIONS INTERNATIONAL
Dynamiser l’épargne sur le long terme, pour 5 ans minimum, avec une recherche de plus-values fortes en capital. Risque de volatilité des marchés d’actions internationaux.

SOCIAL ACTIVE SOLIDAIRE
Un placement recherchant un rendement supérieur au marché monétaire tout en investissant dans des entreprises solidaires.

Les modalités pratiques

Vous êtes intérimaire et souhaitez vous renseigner sur le PEE Expectra, il vous suffit de contacter le CIC :

  • par Internet : www.cic-epargnesalariale.fr consulter votre compte et effectuer des transactions grâce à un accès sécurisé,
  • par téléphone : 0891 67 70 23 (0,25 €/mn) une équipe à votre écoute de 8 h 30 à 18 h du lundi au vendredi.

*Conformément à la loi Informatique & Libertés, le droit d’accès et de modification des données vous concernant s’exerce en contactant le CIC.

La participation aux bénéfices

La participation aux bénéfices, c’est l’attribution à tout salarié Expectra, permanent ou intérimaire, d’une part du bénéfice annuel de l’entreprise.
Pour être éligible à la participation, vous devez avoir cumulé plus de 60 jours travaillés pour Expectra sur l’année civile (entre le 1er janvier et le 31 décembre).

Les sommes issues de la participation aux bénéfices ne sont plus obligatoirement indisponibles. Vous avez la possibilité de percevoir directement cette somme qui sera fiscalisée au titre de l’impôt sur le revenu. Vous pouvez également choisir de la placer sur le PEE où elle reste indisponible pour une durée de 5 ans. En cas de non réponse au bulletin de choix qui vous est adressé, les sommes seront versées sur le fonds Social Active Monétaire, fonds le plus sécuritaire.

Cas légaux de déblocage

Cessation du contrat de travail (dont fin de mission), départ à la retraite.

  • Mariage ou PACS.
  • Naissance ou adoption à partir du troisième enfant.
  • Divorce, séparation ou dissolution d’un PACS avec garde d’au moins un enfant mineur.
  • Invalidité du bénéficiaire, de ses enfants, de son conjoint.
  • Décès du bénéficiaire ou de son conjoint.
  • Création ou reprise d’une entreprise.
  • Acquisition, construction ou agrandissement de la résidence principale.
  • Surendettement du salarié.

Nous attirons votre attention sur le fait que ces offres et leurs conditions d’accès peuvent être modifiées à n’importe quel moment par nos partenaires. Expectra s’engage à vous en informer dans un délai raisonnable.