8 étapes incontournables pour une reconversion professionnelle réussie en CDI.

1. prenez conscience des enjeux d’une reconversion professionnelle en CDI.

Avant de quitter votre CDI et de foncer tête baissée dans un nouveau projet professionnel, il est important de connaître ce qui vous attend.

Changer de voie est un projet excitant, parfois même impératif, mais il ne faut ni occulter les défis, ni idéaliser votre projet. Vous rencontrerez sur votre chemin des obstacles, qui pourront aisément être franchis dès lors que vous y serez préparé.

la reconversion professionnelle prend du temps.

La reconversion professionnelle ne se réalise pas en un claquement de doigts. Pour les salariés en CDI, tout comme pour les demandeurs d’emploi, elle prend en moyenne entre 6 mois et 2 ans. La patience est donc à cultiver si vous souhaitez vous réorienter !

la reconversion professionnelle peut coûter cher.

Il est possible que vous subissiez une perte de salaire, voire une absence totale de rémunération, à un moment donné du parcours de reconversion.

L’aspect financier ne doit pas être occulté avant de vous lancer dans votre projet.

💡Notre conseil : vous allez quitter la sécurité d’un CDI pour un avenir, certes motivant, mais peut être incertain. Plus votre plan d’action est peaufiné, meilleures sont vos chances de succès. Ne brûlez pas les étapes de préparation, elles vous garantissent le meilleur avenir professionnel.

2. identifiez pourquoi vous souhaitez faire une reconversion professionnelle.

Que ce soit pour accomplir un rêve d’enfants ou tout simplement parce que vos conditions actuelles de travail ne vous conviennent plus, de nombreuses raisons peuvent expliquer une envie profonde de changement professionnel.

Le tout est d’être clair sur ce qui vous pousse à opérer un virage, pour viser le bon objectif de travail, pour ne pas être déçu et ne pas répéter d’éventuelles erreurs.

Pour cela, réalisez un petit travail introspectif. Interrogez-vous sur les raisons de votre envie de changement :

pourquoi voulez-vous changer de voie ?

Par exemple :

• • Vous ne voulez plus être salarié.
  • Vous êtes en quête de sens au travail.
  • Recherche d’un meilleur équilibre vie personnelle – vie professionnelle.
  • Recherche d’un meilleur salaire.
  • Pas de progression possible.
  • Désaccord avec les valeurs liées au secteur d’activité.

qu’est-ce qui ne vous convient plus ou pas dans votre emploi actuel ?

Par exemple :

• • Surcharge de travail.
  • Pas de télétravail.
  • Distance domicile – travail trop importante.
  • Automatisation des tâches.
  • Manque de reconnaissance professionnelle.
  • Manque d’intérêt pour les missions.

au contraire, qu’est-ce qui vous plaît ?

Par exemple :

• • Le secteur d’activité.
  • Le contact avec le client.
  • La souplesse dans l’organisation de votre temps de travail.

À l’issue de votre réflexion, vous devez être en mesure d’apprécier si :

• C’est votre employeur actuel qui ne vous convient plus, auquel cas un simple changement d’entreprise suffit.
• C’est votre métier ou votre secteur d’activité qui ne vous convient plus, auquel cas une reconversion professionnelle peut être entamée en parallèle de votre CDI.

3. précisez les contours de votre nouvel emploi.

Vous en êtes sûr, vous vous lancez dans une reconversion professionnelle. De nombreuses étapes peuvent être franchies tout en continuant à honorer votre CDI. Ce qui est un avantage non négligeable puisque, en tant que salarié, vous continuez de percevoir votre rémunération chaque mois.

L’une d’entre elles consiste à lister ce qui est important pour vous de retrouver dans votre prochaine aventure. C’est-à-dire de mettre en lumière l’essence même de votre projet.

Cette prise de conscience vous permet de gagner du temps sur la voie à prendre pour atteindre les objectifs fixés.

4. définissez votre projet professionnel.

Votre projet professionnel contient différentes informations. Il constitue votre feuille de route pour atteindre le cap que vous vous fixez. À savoir, trouver un nouvel emploi dans la voie que vous aurez choisie.

Il comprend :

• Votre nouveau métier ou secteur d’activité.
• La dynamique du marché : les débouchés, le nombre d’offres d’emploi dans votre secteur géographique, les entreprises qui recrutent…
• La formation à suivre pour acquérir les compétences nécessaires pour exercer votre futur métier, ainsi que son coût et vos pistes de financement.
• Le réseau professionnel que vous possédez pour vous aider à vous reconvertir.
• Le moment où vous envisagez de quitter votre CDI.

Selon le stade d’avancée de votre cheminement intellectuel, vous pouvez avoir besoin d’un accompagnement spécifique. Des spécialistes de la reconversion professionnelle de salariés en CDI peuvent vous accompagner.

Vous pouvez notamment faire appel à Randstad Risesmart, qui accompagne chaque année plus de 10 000 collaborateurs qui souhaitent changer de métier, de secteur d’activité ou ont envie d’entreprise. Un consultant spécialisé vous aidera à mettre en place votre projet professionnel.

Vous pouvez aussi demander à faire un bilan de compétences auprès d’organismes dédiés, financé par votre CPF.

5. formez-vous pendant votre CDI pour vous reconvertir.

Pour se reconvertir et se donner toutes les chances de retrouver rapidement un travail, il y a de grandes chances que vous deviez passer par l’étape formation.

Pour vous former en étant en CDI, vous disposez de plusieurs options :

• Vous former hors de votre temps de travail, sur votre temps libre ou pendant vos congés payés.
• Vous former sur votre temps de travail :
  Avec l’accord de votre employeur.
  En mettant en place un projet de transition professionnelle (PTP), si vous justifiez d’avoir travaillé au moins 2 ans consécutifs, dont 1 an dans la même entreprise. Gros avantage pour vous, vous bénéficiez d’une rémunération égale à un pourcentage de votre salaire de référence pendant toute la durée de la formation. Elle est versée par un organisme appelé Transitions pro.
• Vous former après avoir démissionné de votre CDI, si vous avez un projet de reconversion ou de création d’entreprise : il s’agit du dispositif de démission reconversion. Après avoir demandé un CEP, vous remplissez un dossier à faire valider par la CPIR (commission paritaire interprofessionnelle régionale). S’il est validé, vous pouvez remettre votre lettre de démission, vous inscrire à Pôle emploi, bénéficier du chômage puis vous former ou créer votre entreprise.

Si vous disposez d’un crédit suffisant, votre formation peut être prise en charge en totalité ou en partie par votre CPF.

De nombreux organismes de formation proposent des formations courtes et certifiantes aux salariés. Outre les compétences essentielles attendues sur le poste, elles vous permettront de vous constituer un nouveau réseau professionnel.

6. mettez à jour votre CV.

En tant que salarié, votre CV est votre vitrine professionnelle. Il vous permet de faire état de votre nouvelle formation et de l’ensemble de vos soft skills et hard skills.

Il est fondamental qu’il soit à jour de votre reconversion professionnelle dès lors que vous entreprendrez des démarches pour trouver un nouvel emploi.

7. cherchez votre nouveau travail.

La quête d’un nouveau poste marque la fin de votre projet de reconversion.

Soyez à l’affût de votre prochaine opportunité professionnelle, un CDI, un CDD, un stage, une alternance, en consultant les annonces d’emploi et en ravivant votre réseau pro.

Vous pouvez aussi quitter le statut de salarié pour celui de chef d’entreprise.

💪Notre conseil : préparez-vous à être questionné par les recruteurs sur les raisons qui vous ont poussé à opérer un virage. Travaillez la réponse à cette question avant de vous rendre aux entretiens d’embauche.

8. quittez votre CDI pour accomplir votre reconversion professionnelle.

Lorsque vous serez prêt à vous lancer dans votre nouvelle carrière, vous devrez quitter votre CDI.

Pour cela, il faut :

• Soit démissionner.
• Soit négocier une rupture conventionnelle avec votre employeur.

👍Notre conseil : n’engagez les démarches pour démissionner que lorsque vous aurez trouvé un nouveau poste. Vous vous assurez ainsi une continuité salariale et limitez la perte d’argent. La rupture conventionnelle peut être demandée alors même que vous n’avez pas trouvé un nouveau métier, car elle vous permet de toucher les indemnités chômage versée par Pôle emploi. Il en est de même du dispositif spécifique de démission pour reconversion. Il vous permet de démissionner pour suivre une formation ou pour créer une entreprise, tout en percevant le chômage.

à retenir

Se reconvertir en CDI, c’est possible. Reste à bien suivre les étapes indispensables pour que votre projet aboutisse :

1. Connaître les enjeux d’une reconversion.
2. Identifier les raisons qui poussent à se reconvertir.
3. Préciser les contours du nouveau poste envisagé.
4. Définir son projet professionnel : métier, formation, débouché, bilan de compétences, financement (CPF).
5. Suivre une formation, sur votre temps de travail ou en dehors.
6. Mettre à jour son CV.
7. Chercher un nouvel emploi.
8. Quitter son CDI : démissionner ou demander une rupture conventionnelle.

et plus encore :

Vous l’aurez compris, changer de métier quand on est en CDI c’est tout à fait possible. Pour vous aider à déterminer votre nouveau projet professionnel, n’hésitez pas à consulter le top 10 des métiers les mieux payés en 2022 en France et/ou à vous replonger dans l’enfance pour voir si le métier dont vous rêviez enfant peut vous aiguiller sur vos aspirations actuelles.