Les ressources humaines n’ont aucun secret pour vous ? Vous aimez les chiffres et le travail en équipe ? Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques ? Sans aucun doute, mettez le cap sur le métier de technicien de paie.
Sous la direction hiérarchique du service ressources humaines et comptabilité d’une entreprise, vous êtes responsable de la préparation des salaires et de la gestion administrative. Vous pouvez être amené à gérer le versement des paies, mais aussi à réaliser des fiches de postes, des contrats d’embauches ou des licenciements.
Vous serez responsable des missions suivantes :
Orientez-vous vers un Bac Pro gestion des administrations. Vous pourrez alors poursuivre vers un BAC +2 BTS comptabilité et gestion des organisations. Ou vous diriger vers un Bac +3 en obtenant le diplôme BUT gestion des entreprises et des administrations.
Un titre professionnel de niveau 5 est aussi envisageable avec une filière continue via le CQP (Certificat de qualification professionnelle). Autre option : devenir technicien de paie de la fonction publique en passant un concours de catégorie C.
Le salaire du technicien de paie évolue selon son niveau d’expérience. Un poste débutant commence en moyenne avec un salaire environnant 25 930 € pouvant aller jusqu’à 33 320 € brut annuel. La rémunération varie essentiellement en fonction de votre employeur.
Rigueur, organisation et discrétion sont au cœur de votre métier. Vous avez le sens du relationnel. Votre aptitude à bien communiquer avec le personnel est un atout indispensable pour répondre aux demandes liées aux bulletins de salaire et à la législation.
Par ailleurs, le technicien de paie a une très forte capacité de résistance au stress. Notamment en fin de mois, au moment de la préparation des paies. Vous avez, de surcroît, l’esprit curieux et aimez faire évoluer vos connaissances en matière de droit social.
Sur le plan technique, vous maîtrisez parfaitement les logiciels de bureautique (tableur, traitement de texte, etc.) ainsi que le paramétrage des logiciels de gestion de paie. Vous maîtrisez les différents contrats de travail, la préparation de la paie et la comptabilité.
Les 3 compétences clés d’un technicien de paie :
Le métier de gestionnaire de paie est en forte croissance etoffre de nombreuses possibilités de carrières. Vous pouvez exercer en entreprise (PME, PMI, GE), au sein d’un cabinet d’expertise comptable, , en agence d’intérim, dans un centre de gestion ou dans un établissement public.
Le technicien de paie est un élément clé pour le service des ressources humaines. Pour postuler avec un CV adapté au poste :
En travaillant en tant qu’intérimaire avec Expectra, vous pouvez profiter d’avantages qui simplifient votre vie quotidienne dès la première heure travaillée. Nous offrons une mutuelle, un compte épargne-temps, une assistance à la garde d’enfants, des loisirs et de l’aide au logement… Nous avons à cœur de contribuer à votre bien-être professionnel et personnel.
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17 juin 2025
27 mai 2025
