HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER - HRBP F/H en CDI
St Jean De Bournay (38)

Offre publiée le 23 octobre 2020

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informations clés sur le poste

  • Référence de l'offre307-C27-R000046_01R
  • Secteur d'activitéActivités administratives et autres activités de soutien aux entreprises
  • Lieu de travailSt Jean De Bournay (38)
  • Type du contratCDI
  • Diplôme demandé BAC+5
  • Salaire75000€ Annuel
  • DéplacementFréquents

A propos de notre client

Rattaché au Directeur Général (DG) de la Business Unit (BU), vous êtes membre du CODIR et collaborez étroitement avec les RRH et RAF de 8 sites de production. Votre mission est de déployer, en lien avec le siège, la stratégie RH définit en amont par le Groupe et d'assurer un rôle d'interface et d'animation entre la DRH France et les RRH/RAF locaux.

Description du poste

Vous déployez ainsi sur votre Cluster les politiques RH préalablement définies par le Groupe et les différents programmes associés (ex.: satisfaction survey). Pour ce faire, vous proposez au DG du Cluster un plan d'action RH pour une application efficace des directives par vos relais locaux. Vous mettez également en lumière des axes d'amélioration permettant une utilisation optimisée des ressources du Cluster tout en garantissant plus de performance. Vous créez et animez une communauté rassemblant les RRH et RAF de vos sites afin de favoriser le partage de bonnes pratiques.
Porteur de la stratégie RH, vous pilotez, en lien avec le DG du Cluster et les RRH/RAF, la population des cadres des différents sites de production sur les thématiques du recrutement, de la formation, du management de la performance, des talent reviews, des plans individuels de développement ou de succession. Vous êtes aussi le garant exclusif de la cohérence des accords collectifs (ex.: NAO) et apportez un support aux RRH/RAF sur le disciplinaire, la paie, l'administration du personnel, et le développement RH.
Enfin, vous avez la responsabilité de la maîtrise des coûts RH en lien avec la Finance du Siège France. Vous vous assurez que le budget des effectifs soit respecté, que les approbations soient en ligne avec les processus Groupe et que les coûts soient challengés (ex. : demande d'intérim, d'heures supplémentaires, de recrutement). Vous encouragez la polyvalence et l'agilité des organisations de production. En charge du reporting RH, vous contribuez à l'établissement du budget annuel de masse salariale.

Profil recherché

Diplômé d'un BAC+5 en Gestion des RH et/ou droit social, vous possédez une expérience de 10 ans sur une fonction de RRH, dans le secteur industriel, en milieu international.
Vous disposez d'une excellente culture économique et financière, votre pratique de l'anglais est courante.
Vous êtes une personne autonome et résiliente, capable d'animer et d'influencer sans manager directement, de même que vous évoluez avec aisance dans une organisation matricielle possédant des contours encore imprécis. Optimiste et réactif, vous êtes force de proposition et démontrez d'excellentes qualités d'écoute. Solide dans votre technique et vos émotions, vous faites preuve d'un leadership naturel, d'une indépendance d'esprit et d'une détermination sans faille face à des sujets complexes.

Informations complémentaires

  • Niveau d'études BAC+5
  • Salaire minimum75000€
  • Type de salaireAnnuel