cadres dirigeants, un recrutement stratégique.

Rechercher, identifier et attirer un manager de transition, un cadre dirigeant qui fera progresser votre équipe est un enjeu stratégique pour votre entreprise. Vous avez besoin d’accéder à des profils discrets, parfois dotés de compétences très spécifiques. Nos experts en recrutement par approche directe sauront vous accompagner dans votre quête d’une personnalité capable d’imaginer de nouveaux possibles, tout en économisant votre temps.

définir vos besoins

l'expertise en executive search pour l'emploi cadre.

Pour réussir vos recrutements dans tous les métiers, nous croyons en des processus clairs, éprouvés et respectueux des valeurs humaines. Un premier échange avec un de nos experts suffira pour établir, ensemble, votre besoin ainsi que les critères qui définissent votre future recrue.

Depuis plusieurs années, nous avons à cœur de fournir un accompagnement de qualité, pour satisfaire nos clients et candidats. Conscients que le facteur temps demeure crucial pour les entreprises, nous nous engageons à vous adresser une shortlist en un mois et à finaliser la prestation en trois mois.

opter pour l’accompagnement personnalisé opter pour l’accompagnement personnalisé

une approche directe humainement agile.

Notre cabinet procède par approche directe, en commençant par les profils de notre vivier, puis en élargissant la recherche aux sites et réseaux professionnels, partenaires. Après vérification de leurs références, les candidats sélectionnés sont reçus en entretien pour échanger sur leur projet professionnel et évaluer leurs compétences.

Mais plus encore, avec Expectra Search, vous faites le choix d’une authentique relation humaine et d’une méthode sur mesure mêlant expertise sectorielle et outils technologiques efficaces.

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recherche de candidats : sécurisez vos recrutements de cadres supérieurs et dirigeants.

Nous ne laissons rien au hasard afin de trouver la personnalité qui incarnera le mieux les valeurs de votre entreprise. Notre efficacité, nous la puisons dans notre expérience et dans notre attention portée sur l’humain.

Nous nous engageons sur un recrutement sécurisé à tout moment du processus : expérience dans votre secteur d’activité, outils de pointe, prise de référence systématique, tests d’évaluation de comportement et de personnalité. Notre objectif : trouver celui ou celle qui fera la différence.

100% engagé client et candidat.

Pour vous comme pour nous, une politique de recrutement éthique et responsable est notre priorité. Au-delà de notre expertise sectorielle et notre accompagnement sur-mesure, nous avons la conviction qu’un bon recrutement est possible en ayant pour socle des valeurs fortes telles que l’écoute active, la transparence et la confidentialité.

découvrir nos engagements

cabinet de recrutement de cadres dirigeants : découvrez nos valeurs.

Écoute active, transparence, égalité des chances…

Découvrez les valeurs d’Expectra Search, le cabinet de recrutement par approche directe de cadres supérieurs et dirigeants dans tous les secteurs d’activité.

quelle différence entre cadre et cadre dirigeant ?

Un cadre assume des responsabilités opérationnelles au sein d’une organisation, tandis qu’un cadre dirigeant détient un rôle stratégique et participe activement à la prise de décisions majeures pour orienter l’avenir de l’entreprise.

quel est le salaire d'un cadre dirigeant ?

Le salaire dans un poste de cadre dirigeant est généralement significativement plus élevé que celui dans un poste de cadre classique, reflétant la valeur stratégique qu’il apporte à l’entreprise ainsi que ses responsabilités accrues dans la prise de décisions clés et la gestion globale de l’organisation.

Pour en savoir plus sur les salaires des cadres, demandez le baromètre des salaires.

comment recruter un cadre dirigeant ?

Recruter pour un poste de cadre dirigeant requiert une expertise approfondie en évaluation des compétences, en analyse stratégique et en compréhension des secteurs d’activité. Notre entreprise excelle dans le recrutement de cadres supérieurs grâce à une méthodologie éprouvée alliant recherche ciblée, entretiens approfondis et évaluation holistique pour garantir l’adéquation parfaite entre les objectifs de l’entreprise et les compétences du candidat.

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