CONTRÔLEUR DE GESTION SOCIAL (F/H)

Fresnes (94)  - CDD

description du poste

•Identifier et extraire les données quantitatives du SIRH ; vérifier leur fiabilité et les fiabiliser si besoin ;
•Construire les tableaux de bords (sociaux ou autres) nécessaires aux IRP et/ou à la DRH;
•Réaliser des tableaux de bord internes (KPI par exemple) ;
•Elaborer les documents institutionnels obligatoires (Bilan Social, NAO, NRE, rapport d'égalité professionnelle, Rapport annuel unique, temps partiels, CICE, Participation etc.) ;
•Suivre toutes les bases économiques et sociales et participer aux travaux préparatoires relatifs aux consultations sur les orientations stratégiques dans toutes les filiales ;
•Préconiser les actions correctives ;
•Piloter la masse salariale (budget suivi) ;
•Participer au reporting consolidé, élaborer les budgets et les forecasts, contrôler les clôtures comptables mensuelles ;
•Elaborer suivi et animation du reporting Frais de Personnel, calcul des projections et analyse des écarts ;
•Mener des études ponctuelles (Performance des process de la fonction RH, absentéisme, turn-over etc.) ;
•Piloter ou participer à des projets RH ou transverses (paie, GTA comptabilité)
•Assurer le suivi et la production bilan social individualisé ;
•Calculer, contrôler les primes d'objectifs et les rémunérations variables,
•Mets en place, suit et met à jour la cartographie des rémunérations
•Effectuer une veille sur les rémunérations pratiquées pour des métiers comparables, sur un environnement économique du même type et sur une zone géographique donnée
•Suivre les prestations de retraite, développer des relations avec les actuaires ;
•Préparer les informations nécessaires aux Comités de rémunération (augmentations individuelles ou générale, plans de promotions).
•Effectuer des simulations sur l'évolution de la masse salariale (salaire de base, primes, bonus).
•Être force de proposition auprès de la Direction Générale et l'éclairer sur l'évolution générale des packages, c'est-à-dire des enveloppes de rémunérations et de leurs structures : fixe, variable individuelle et collective, rémunération différée (intéressement, participation, actionnariat et épargne salariale : PEE, PERCO), avantages sociaux (retraite, prévoyance, frais de santé), avantages en nature (voiture, téléphone, ordinateur portable, chèques repas, indemnité de transport, aide au logement...)…

profil recherché

- Vous êtes issu de formation BAC+5 en comptabilité gestion complétée par une formation en RH indispensable
- Vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum en contrôle de gestion sociale
- Vous parlez couramment l'anglais.
- Possibilité de déplacements sur la France

à propos de notre client

Nous recherchons pour notre client basé à Rungis, Responsable rémunération & Contrôleur de Gestion sociale (H/F), dans le cadre d'un recrutement en CDD de 4 mois avec opportunité possible.

informations complémentaires

niveau d'études : BAC+5
salaire : 60 000 €
type de salaire : annuel