GESTIONNAIRE RH/PAIES (F/H) en CDI
Reims (51)

Offre publiée le 17 juin 2020

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informations clés sur le poste

  • Référence de l'offre307-O25-R000461_01R
  • Secteur d'activitéGénie civil
  • Lieu de travailReims (51)
  • Type du contratCDI
  • Diplôme demandé BAC+3
  • Salaire32000€ Annuel

A propos de notre client

Nous recherchons pour le compte de notre client, société leader dans son domaine, un GESTIONNAIRE RH/PAIES (F/H)

Description du poste

Au sein d'une équipe dédiée, vous assurez la gestion administrative du personnel pour un périmètre d'environ 200 paies.
A ce titre, vous gérez les salariés de leur embauche dans la société jusqu'à leur départ de l'entreprise, vous procédez aux formalités liées à l'embauche, élaborez les contrats de travail des ouvriers, effectuez les démarches liées à la mutuelle et à la prévoyance.
Vous préparez les ruptures de contrat en lien avec le Responsable RH, répondez aux interrogations des salariés en termes de gestion du personnel, établissez les documents de travail (attestations, courriers, soldes de tout compte, etc.)
En parallèle, vous êtes en charge de la saisie des éléments variables de la paie, de l'établissement complète des paies, des cotisations, des DSN.
Vous êtes l'interlocuteur(ice) privilégié(e) pour les arrêts et accidents de travail en lien avec le Responsable RH et l'animatrice Prévention et Sécurité.
Enfin, vous assurez également le suivi du personnel intérimaire de l'agence, par le contrôle et la validation et l'enregistrement des contrats ainsi que la gestion des dossiers du personnel, en réalisant la tenue des registres et dossiers du personnel dans le respect de la réglementation.
En termes d'information collective: vous veillez à la mise à jour des affichages obligatoires (réglementation et information), et réalisez des notes/bulletins d'information. Vous êtes le premier interlocuteur des ouvriers, en lien avec le RRH, afin de répondre à leurs différentes questions quotidiennes.

Ce poste est à pourvoir en CDI sur le secteur de Reims.
La rémunération proposée se situe entre 32000 et 37000 euros bruts annuels à définir selon votre expérience.

Profil recherché

De formation Bac+2/3 de type DUT GEA ou licence en gestion des rémunérations, vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum en gestion de la paie acquise au sein d'une entreprise privée ou en cabinet d'expertise comptable.
Autonome et organisé(e), vous possédez de solides connaissances en droit du travail et techniques de paie.
Sens du relationnel, esprit d'équipe, rigueur et discrétion sont des atouts indispensables pour ce poste.

Informations complémentaires

  • Niveau d'études BAC+3
  • Salaire minimum32000€
  • Type de salaireAnnuel