CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE (F/H) en Interim
Paris 15 (75)

Offre publiée le 17 janvier 2020

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informations clés sur le poste

  • Référence de l'offre307-RH1-0000915_01C
  • Secteur d'activitéFabrication d'autres matériels de transport
  • Lieu de travailParis 15 (75)
  • Type du contratInterim
  • Diplôme demandé BAC+5
  • Salaire
  • Durée de la mission6 mois

A propos de notre client

Nous recherchons pour le compte de notre client, UN CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE (h/f)

Description du poste

Au sein de l'équipe RH, vous assurez le suivi des projections d'effectifs prévisionnels et le contrôle de la Masse salariale sur la période du PMT. Vous analysez et déterminez les facteurs d'évolution.
Vous assurez le déploiement de l'outil de pilotage des effectifs, de la masse salariale et des ressources auprès des managers, participez au déploiement à l'international (Filiales du Groupe).
Vous participez aux projets de déploiement et mise en place de nouveaux outils de pilotage
Vous développez et consolidez les relations avec les filiales sur le domaine du pilotage des effectifs, de la masse salariale et des ressources.
Vous participez au développement du contrôle de gestion social.
Vous assurez l'administration fonctionnelle de l'outil de pilotage, clôture mensuelle, qualité des données, règles de gestion. Vous accompagnez les utilisateurs.

-Vérifier et maintenir la fiabilité des données des postes, des effectifs, de la masse salariale, budget, réalisé et prévisionnel …
-Assurer les relations avec la DSI, la DAF, le recrutement, l'équipe SIRH, l'équipe reporting et l'éditeur du logiciel.

-Organiser et conduire des revues de postes et des effectifs prévisionnels avec les différents acteurs afin de préparer les travaux du PMT et le Plan des postes à pourvoir annuel.
-Participer à différents projets de changement, processus, SI, …

Cette mission d'intérim est à pourvoir début janvier à PARIS 15e, pour un salaire à déterminer selon votre profil et votre expérience, entre 38 et 45k€

Profil recherché

Titulaire d'un Master II en RH ou Gestion, vous avez une expérience du Reporting, SI métier, Gestion de la formation continue, Gestion de carrière / évolution professionnelle, GPEC, Avantage sociaux et rémunération, Gestion du recrutement et de lamobilité, Gestion de l'expatriation, Gestion de projet, Technique de conduite du changement.
Conseil, Droit social (code du travail, CC métallurgie, accords Naval Group), Gestion de crise,
Négociation, Esprit client, Management d'équipe, Management transverse.
vos domaines : Juridique social, Relations sociales,
Effectifs et Masse Salariale, C&B, Développement du Potentiel Humain (formation, recrutement & mobilité, relations école et marque employeur, GPEC, gestion des carrières publiques et privées, ..), pilotage de la performance et de la transformation Rh (performance management officer). Les domaines d'expertises couvrent à la fois la France et l'international.Juridique social, Relations sociales,
Effectifs et Masse Salariale, C&B .

Informations complémentaires

  • Niveau d'études BAC+5
  • Salaire minimum
  • Type de salaire