Notre méthode RH pour recruter vos cadres intérimaires | Expectra

comprendre votre environnement.

Résolument innovant, Expectra scrute les tendances de votre marché pour conserver une connaissance fine des profils recherchés et anticiper vos réels besoins de recrutement, quels qu’ils soient. Notre méthode RH en cinq étapes nous permet de mieux sourcer pour vous les compétences de demain.

1 - définition de votre besoin.

Nous prenons le temps de définir en amont votre besoin réel en termes de critères de compétences et d’expérience. Ensemble, nous ouvrons le champ de vos possibles.

comprendre vos besoins

2 - partenaire de votre marque employeur.

Vous êtes unique, dans votre approche, vos valeurs et grâce à vos collaborateurs. Ensemble, nous œuvrons pour l’image de votre marque employeur en mettant autant l’accent sur le potentiel de l’offre que sur les perspectives d’épanouissement du candidat liées à votre culture d’entreprise.

mise en œuvre de votre stratégie de recherche.

Nous déployons le dispositif de sourcing multicanal approprié à votre stratégie.

3 - une stratégie unique.

  • visibilité sur des jobboards et sites spécialisés
  • recherche sur les réseaux sociaux
  • communication événementielle
  • présence sur les salons pertinents
  • vivier Expectra de plus de 375 000 profils

4 - sélection et évaluation de vos candidats.

Nous privilégions le savoir-faire autant que le savoir-être. Nos outils d’évaluation identifient les compétences techniques, mais aussi le comportement, la personnalité, la motivation et l’aptitude managériale de vos intérimaires cadres, ingénieurs et managers.

nos experts à votre écoute

un suivi de qualité.

5 - votre partenaire privilégié.

Lorsque nous nous engageons à vos côtés, nous sommes votre partenaire avant, pendant et après votre recrutement. Nous sommes à votre écoute et assurons un suivi en temps réel de votre recrutement en intérim :

  • nombre de candidats rencontrés
  • profils sélectionnés
  • interviews à prévoir de votre côté…

contacter un consultant.

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