Pour mener avec succès vos recrutements de cadres en intérim, nos consultants s’appuient sur leur connaissance de votre bassin d’emploi. Nous évaluons vos futurs talents sur leurs compétences et identifions les personnalités qui vont enrichir votre entreprise.
Résolument innovant, Expectra scrute les tendances de votre marché pour conserver une connaissance fine des profils recherchés et anticiper vos réels besoins de recrutement, quels qu’ils soient. Notre méthode RH en cinq étapes nous permet de mieux sourcer pour vous les compétences de demain.
Nous prenons le temps de définir en amont votre besoin réel en termes de critères de compétences et d’expérience. Ensemble, nous ouvrons le champ de vos possibles.
comprendre vos besoinsVous êtes unique, dans votre approche, vos valeurs et grâce à vos collaborateurs. Ensemble, nous œuvrons pour l’image de votre marque employeur en mettant autant l’accent sur le potentiel de l’offre que sur les perspectives d’épanouissement du candidat liées à votre culture d’entreprise.
Nous déployons le dispositif de sourcing multicanal approprié à votre stratégie.
Nous privilégions le savoir-faire autant que le savoir-être. Nos outils d’évaluation identifient les compétences techniques, mais aussi le comportement, la personnalité, la motivation et l’aptitude managériale de vos intérimaires cadres, ingénieurs et managers.
nos experts à votre écouteLorsque nous nous engageons à vos côtés, nous sommes votre partenaire avant, pendant et après votre recrutement. Nous sommes à votre écoute et assurons un suivi en temps réel de votre recrutement en intérim :
7 janvier 2021
3 décembre 2020